FIRENZE STIAMO ARRIVANDO, STIAMO ARRIVANDO……FORSE

 
Padova – lunedì, 03 agosto 2015

 

Lavoratori,
siamo a raccontarvi qualcosa che è paradossale per non dire ridicolo.

Nel corso degli anni la nostra organizzazione Sindacale ha posto il problema di sicurezza su un' autoscala in servizio a Padova, la gloriosa VF 10825 immatricolata nel 1974, con guida a destra e senza cinture di sicurezza.
A garanzia degli operatori del soccorso abbiamo chiesto più volte che tale mezzo venga dismesso in quanto privo di tante sicurezze e accessori divenuti ormai di serie nelle autoscale recenti e per la fumosità eccessiva che emette.

Oggi la direzione Toscana ha richiesto un' autoscala in rinforzo a Padova (250 km di distanza solo andata) e il comando di Padova ha pensato di inviare un CS e un VP con l' autoscala sopra menzionata senza tener conto che così facendo mette a repentaglio la sicurezza degli operatori, costretti a recarsi ed operare a Firenze con un mezzo "storico" e non più adatto alla molteplicità degli interventi di soccorso.

Stiamo veramente toccando il fondo, una direzione (toscana) che non raddoppia i turni in regione per mancanza di fondi e chiede l' invio di personale e mezzi da altre regioni, di contro la nostra regione invia un rinforzo che andrebbe meglio al museo storico di Mantova che operare e prestare soccorso a Firenze.
Inutile sottolineare come gli alti vertici della nostra amministrazione in regione non considerino il pericolo a cui vengono sottoposti gli autisti che continuano a guidare mezzi insicuri.... tanto si sa che poi è sempre colpa dell' autista...
Continuiamo a sostenere che la direzione regionale non è in grado di organizzare il soccorso in regione, troppo impegnata con la riduzione dei centri di spesa (quello si che è importante)

Ma se è questa l’ attenzione che danno al soccorso, come possiamo pretendere che i nostri manager possano risolvere i problemi del riordino? Ma siamo sicuri che i nostri dirigenti siano manager ? A noi sembrano curatori fallimentari.

USB Vigili del Fuoco Provinciale

EPPUR SI MUOVE ...

 
Padova – venerdì, 31 luglio 2015
 

Lavoratori,

è ormai passata una settimana da quando USB denunciava, come al solito in splendida solitudine, l' assenza di un' autogru in tutta la tratta regionale dell' A4 e A31.

Per diverse settimane i comandi di Verona, Vicenza, Padova e Venezia, in caso di soccorso, non hanno potuto garantire il mezzo in questione. Per questo motivo si sono verificati ritardi nell' arrivo sul posto, dovendo chiedere supporto a Treviso e Rovigo.            

Dopo il nostro intervento di denuncia sindacale, attraverso i media locali e facendo pressione su chi “deve prendersi le responsabilità ed è retribuito per farlo”, lunedì scorso abbiamo avuto la piacevole notizia che l' autogru di Padova è stata rimessa in servizio (costo dell' intervento attorno ai 2000 euro) e inoltre è stato autorizzato un accreditamento straordinario per acquistare il materiale tecnico per l' autogru di Este (ca 25000 euro).

Ci viene in mente una frase storica " Eppur si muove", riferito chiaramente all' immobilismo dimostrato dalla direzione veneto nei confronti del soccorso; immobilismo come d’incanto svanito, per risolvere in un baleno la problematica.

Qualche scricchiolio di sedia importante, ha forse smosso la situazione?....  ……… e senza nemmeno tutta la burocrazia necessaria, (prassi pare indispensabile di questi casi…) in un lampo si è tornati ad avere la disponibilità di un mezzo necessario ai Vigili del Fuoco e per la cittadinanza, ma che qualcuno non lo aveva ritenuto tale, finchè non è apparsa la nostra denuncia.

USB Vigili del Fuoco Provinciale

COMUNICATO STAMPA USB VVF PADOVA

 
Padova – mercoledì, 22 luglio 2015

 

USB Vigili del Fuoco Padova denuncia il grave stato di abbandono che versa il Corpo Nazionale.

Ancora una volta siamo a denunciare ritardi nei soccorsi a causa di gravi tagli imposti dal ministero e all’ incapacità della dirigenza provinciale e regionale a garantire il soccorso tecnico urgente.

Oggi denunciamo una carenza nell’ intervento per incidente stradale in autostrada dovuto all’ indisponibilità dell’ autogru di Padova a causa della mancanza di risorse per ripararla.

I Lavoratori VF di Padova hanno operato senza ausilio dell’ autogru e hanno dovuto terminare le operazioni di soccorso attendendo il supporto dei colleghi di Treviso giunti sul posto con un’ autogru che ha permesso il proseguimento dell’ operazione di estrazione di un ferito incastrato tra le lamiere. Operazione effettuabile in quel caso solo con autogru.

Come lavoratori Vigilfuoco non accettiamo di dover lavorare in questo modo e chiediamo che vengano presi urgenti provvedimenti.

USB Vigili del Fuoco Provinciale

 

 

 

 

 

 

 

 

VERSO UN FALLIMENTO ANNUNCIATO

... e chi dovrebbe rimediare cazzeggia

 

Padova – lunedì, 20 luglio 2015
 

Era il 19 giugno quando con una decisione senza precedenti il comando di Padova chiude temporaneamente il distaccamento di Cittadella.

Una disposizione subito contestata da USB che fino alla fine credeva ad un intervento della Direzione Veneto atto a garantire la piena operatività di un distaccamento importante per la provincia.

USB ha immediatamente organizzato un presidio e divulgato un comunicato stampa che ha scosso l' opinione pubblica e la sedia di qualcuno...

A seguito dello stato di agitazione proclamato dalla sola USB (chi ha visto o sentito altri?), il coinvolgimento dei vertici del dipartimento e alla conseguente iniziativa di sensibilizzazione dei vertici politici del territorio, della protezione civile e i sindaci dell' alta Padovana, USB ha iniziato un lavoro politico che scavalca la nostra amministrazione, sorda e incapace di risolvere le problematiche e a focalizzare i problemi.

Stiamo interessando la politica locale per sensibilizzare sullo stato di emergenza che versa il corpo nazionale, tartassato da tagli e gestito da dirigenti profumatamente retribuiti che non dirigono, ma che riescono a garantire il servizio solo grazie allo spirito di abnegazione dei lavoratori tutti, lavoratori che ormai sono demoralizzati.

Di questa incapacità a dirigere ne è dimostrazione lo stato attuale dove, anche solo per riparare la gomma di un mezzo si attendono settimane e si resta senza autogru in tutta la provincia. Paradossalmente se fosse stato sostituito lo pneumatico si sarebbero risparmiati i costi di carburante sostenuti dalla copertura territoriale di Treviso.

La convocazione presso la Direzione Veneto per la procedura di conciliazione ha evidenziato come sia il dirigente di Padova che il Direttore Veneto(entrambi “imputati” nel caso Cittadella)hanno glissato su diverse nostre domande , hanno addirittura riferito che non esistono direttive che autorizzino straordinari per carenza personale... (dimenticando per esempio le 700 ore per Bardolino (VR) e l' apertura per un mese del distaccamento di Rosolina (RO) solo per citarne alcuni).

In fin dei conti, per mantenere funzionale il distaccamento quella notte, bastava il richiamo di sole due unità anche di altri turni, ma il dirigente di Padova ha verbalizzato che oltre alla disponibilità economica non c'era neppure quella del personale ?!?

Tra tutte queste inesattezze una sola certezza … nel futuro non si chiuderà nessun distaccamento !

WOW diremmo noi.

Nel frattempo ci arriva la bozza e la convocazione al comando sulla gestione del dispositivo di soccorso, bozza che vede scendere il personale di Cittadella in servizio a due/tre unità e non si fa riferimento alla gestione del distaccamento del Camposampierese.

Mercoledì mattina partecipiamo alla riunione al comando dove per oltre due ore si era convenuti tutti a mantenere le sedi distaccate a 5 unità come forza minima, solo che alla fine abbiamo assistito ad un siparietto finale del dirigente che colto da un “colpo di calore” ha offeso la nostra Organizzazione Sindacale e a seguito del quale abbiamo abbandonato la riunione per una questione di rispetto tra le parti.

Da verbale divulgato il giorno seguente si evince uno stravolgimento delle posizioni discusse, additando alla nostra Organizzazione la volontà di non verbalizzare.

Addirittura è stato messo per iscritto che USB ha abbandonato la riunione per “divergenze sulla modalità di verbalizzazione” non corrisponde a realtà, inoltre le altre OO.SS. unanimemente hanno espresso la volontà di un tavolo di contrattazione separato.

Ottimo esempio di sindacato! Non avevamo dubbi sulla volontà di certi “zerbini” che hanno paura di essere “sputtanati”.

In seguito abbiamo prodotto nota a verbale dove spieghiamo che in primo luogo deve essere il dirigente a rappresentare le difficoltà al Ministero, ma con atti concreti, non di certo i lavoratori a dover rinunciare a corsi, riposi, ferie o peggio operare in numero minore rispetto al minimo operativo.

USB Vigili del Fuoco già ad aprile segnalava una situazione che non è emergenziale o improvvisa ma è una regola, squadre ridotte e servizi sotto i minimi operativi stabiliti, consentendo missioni, partecipazione a corsi, passaggio a turno giornaliero di personale operativo, ecc.

Il fatto di permettere un dispositivo di soccorso ridotto, pone un problema non solo in termini di risposta al cittadino, ma soprattutto un problema di sicurezza dei lavoratori che si trovano in carenza di unità ad affrontare interventi complessi come già accaduto. La questione quindi è la tutela della incolumità del personale operativo, della quale risponde direttamente il dirigente in qualità di datore di lavoro anche se su questo ci farebbe piacere avere un parere dall’ RSPP del comando.

Questa logica al ribasso sul soccorso, noi della USB la rigettiamo, se i numeri non ci sono si chiude e basta. Pensare il soccorso in questi termini è pericoloso per tutti, sia per i vigili del fuoco che per i cittadini. Continuare a garantire con sempre meno uomini la stessa copertura sul territorio è folle, perché danneggia la qualità del soccorso, perché mette in pericolo la vita dei lavoratori e in ultimo impedisce ai cittadini e alla politica di prendere coscienza dei problemi reali del nostro Corpo Nazionale. Illudere la comunità su una qualità e tempestività di un servizio che non siamo più in grado di offrire è fallimentare, la propaganda che fa l’ amministrazione nei confronti dei cittadini è solo una copertura mediatica. Utilizzare la stessa propaganda bussando alle porte di qualche dirigente generale sarebbe molto più produttivo.

Per questi motivi USB ha delle proposte:

Rientro immediato del personale operativo a servizio giornaliero (temporaneamente)

Impiego degli art. 134 nei turni di servizio (compatibilmente con la patologia)

Impiego dei VD nei turni di servizio

Evitare missioni, sovrapposizioni di corsi e segreterie corsi svolti da personale operativo

Possibilità di cambio del salto turno con la volontà del lavoratore.

Rinnovo richiesta ore di straordinario rappresentando le criticità emerse

Nel frattempo proseguono gli incontri politici e le iniziative di sensibilizzazione volte a rendere il lavoro dei vigili del fuoco migliore e allo stesso tempo aumentare la sicurezza ai cittadini.

Hai anche tu voglia di cambiare ? Contatta USB, il vero sindacato.

USB Vigili del Fuoco Provinciale

Files allegati:

 USB-VV.F. Un fallimento annunciato ( 98 K, pdf, 20.07.15)

 USB-VV.F. nota a verbale 15 luglio 2015 ( 231 K, pdf, 20.07.15)

 USB-VV.F. VENETO - LETTERA APERTA ( 183 K, pdf, 20.07.15)

 USB-VV.F. Organizzazione del servizio di soccorso tecnico urgente 01 ( 101 K, pdf, 20.07.15)

 Nota prot. 9932 del 18 giugno ( 459 K, pdf, 20.07.15)

NOTA A VERBALE INCONTRO DEL 15 LUGLIO 2015 - ORGANIZZAZIONE DEL DISPOSITIVO DI SOCCORSO

NOTA A VERBALE INCONTRO DEL 15 LUGLIO 2015

ORGANIZZAZIONE DEL DISPOSITIVO DI SOCCORSO

In riferimento alla riunione di ieri, che la Scrivente Organizzazione Sindacale ha abbandonato perché pesantemente offesa dal dirigente locale, si intende chiarire ed integrare alcuni aspetti.

A parte l’ uscita infelice del dirigente di Padova che consideriamo dovuta al caldo, durante la riunione abbiamo espresso la nostra posizione e le proposte per salvaguardare la sicurezza degli operatori del soccorso garantendo i minimi operativi stabiliti.

Questa Organizzazione non condivide la bozza inviata alle OO.SS. in quanto non garantisce in primo luogo la sicurezza per gli operatori del soccorso e non è adeguata ad una provincia come Padova. Per questo motivo chiediamo che in primo luogo sia il dirigente che rappresenti le difficoltà al Ministero, ma con atti concreti, non di certo i lavoratori a dover rinunciare a corsi, riposi, ferie o peggio operare in numero minore rispetto al minimo operativo.

USB Vigili del Fuoco già ad aprile segnalava una situazione che non è emergenziale o improvvisa ma è una regola, squadre ridotte e servizi sotto i minimi operativi stabiliti, consentendo missioni, partecipazione a corsi, passaggio a turno giornaliero di personale operativo, ec

Il fatto di permettere un dispositivo di soccorso ridotto, pone un problema non solo in termini di risposta al cittadino, ma soprattutto un problema di sicurezza dei lavoratori che si trovano in carenza di unità ad affrontare interventi complessi come già accaduto. La questione quindi è la tutela della incolumità del personale operativo, della quale risponde direttamente il dirigente in qualità di datore di lavoro anche se su questo ci farebbe piacere avere anche un parere dall’ RSPP del comando.

Questa logica al ribasso sul soccorso, noi della USB la rigettiamo, se i numeri non ci sono si chiude e basta. Pensare il soccorso in questi termini è pericoloso per tutti, sia per i vigili del fuoco che per i cittadini. Continuare a garantire con sempre meno uomini la stessa copertura sul territorio è folle, perché danneggia la qualità del soccorso, perché mette in pericolo la vita dei lavoratori e in ultimo impedisce ai cittadini e alla politica di prendere coscienza dei problemi reali del nostro Corpo Nazionale. Illudere la comunità su una qualità e tempestività di un servizio che non siamo più in grado di offrire è fallimentare, la propaganda che fa l’ amministrazione nei confronti dei cittadini è solo una copertura mediatica. Utilizzare la stessa propaganda bussando alle porte di qualche dirigente generale sarebbe molto più produttivo.

Per questi motivi USB ha delle proposte:

rientro immediato del personale operativo a servizio giornaliero (temporaneamente)

impiego degli art. 134 nei turni di servizio (compatibilmente con la patologia)

Impiego dei VD nei turni di servizio

Evitare missioni, sovrapposizioni di corsi e segreterie corsi svolti da personale operativo

Possibilità di cambio del salto turno con la volontà del lavoratore.

Rinnovo richiesta ore di straordinario rappresentando le criticità emerse

per il Coordinamento Provinciale USB VVF Padova

Enrico Marchetto                        

COME SONO BRAVO, COME SONO BELLO

CHI SI LODA SI SBRODA… E NON RISOLVE I PROBLEMI

 

Padova – martedì, 07 luglio 2015
 

Lavoratori,

abbiamo ricevuto qualche giorno fa una lettera inviata a tutti i dirigenti del Veneto e alle rappresentanze sindacali dal direttore del Veneto il quale fa un’analisi sui risultati che, secondo lui, sono stati ottenuti!!!

Singolare iniziativa che vede lodare il lavoro svolto dalla direzione (divulgato tramite la pagina ufficiale facebook della direzione veneto)

Sinceramente dopo la prima fase di incredulità eravamo un pò restii a rispondere, ma davanti ad una serie di inesattezze ed essendo il direttore così lontano dalla realtà vorremmo ricondurlo sulla terra e più precisamente nel Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco… assieme a tutti quelli che non perdono l’occasione di criticare l’amministrazione per poi starle costantemente appresso…

Osservando solo l’asservimento totale alle richieste verbali dei “soliti noti” con il conseguente accoglimento delle loro istanze, che si traduce nel solito giochetto del fare e disfare, in maniera acritica, parziale e avulsa da qualsiasi logica comprensibile, si comprende il modo di lavorare della direzione veneto!!!

Dobbiamo dire che il dialogo/confronto lo abbiamo avuto solo a seguito di proclamazione degli stati di agitazione!!! Tutta questa apertura del direttore a noi non è parsa lampante.

Oltre a ciò registriamo che diverse nostre richieste hanno avuto risposte incomprensibili e prive di fondamento normativo da chi deve dirigere una regione, uniformarla e soprattutto coordinarla.

Tanto che: esercitazioni e formazione riescono, quel poco, a scapito del tempo e buona volontà del personale, senza un centesimo in cambio dall’amministrazione.

Facile dire “siamo bravi” quando non si investe nulla. Paradossale leggere che tutto va bene e che tutto viene gestito nel migliore dei modi se poi tutto in realtà si muove per spirito della base; a parte i soliti “ruffiani”, il personale ha sotto gli occhi la disastrosa situazione in cui versa il soccorso in regione ed è talmente intelligente da non considerare neppure uscite del genere da parte di una dirigenza che dovrebbe solo fare dei “mea culpa”. Anche noi, comunque, la nostra letterina la vogliamo fare:

“Caro Direttore,

la invitiamo a farsi qualche giretto nei settori operativi delle sedi dove potrà visionare di persona lo stato dei mezzi (quelli ancora in servizio), vedere con i propri occhi come i professionisti del soccorso sono costretti a comprarsi le scarpe antinfortunistiche per sopperire alla mancanza dell’amministrazione, anticipare di tasca propria piccoli interventi di riparazione per avere un miglior ambiente lavorativo, usare auto private per garantire il servizio, non avere la disponibilità di integratori salini, approvvigionamenti idrici in questi giorni di calura e soprattutto il ricambio delle squadre in interventi prolungati sono di fatto una routine che non crediamo sia sinonimo di vanto!!! In Veneto, non si rispettano minimamente i tempi di recupero psicofisico del personale, complice “anche” qualche responsabile incaricato a sorvegliare (vedi T.U. 81/08). Facendo così si calpestano precise direttive europee e italiane sull'orario di lavoro che ricordiamo, a parte le calamità, prevede un massimo di ore settimanali e riposi tra un servizio e un altro, prevedendo inoltre sanzioni e mancati riconoscimenti in caso di infortuni… utopia in Veneto grazie a “certe gestioni allegre”. Non vogliamo dilungarci oltremodo su come si gestisce “il giocattolo” (usiamo questo termine visto che così sembra essere interpretato il soccorso); Ma un’ultima considerazione la vogliamo spendere sia sulla gestione degli specialisti SAF 2B visto il loro cambiamento coatto di condizione lavorativa, sul mancato invio di squadre cinofile fuori turno di servizio per non pagare straordinari (per soccorso), e su come i SATI saranno soggetti a mobilità forzate, ecc. oltre, e non è da poco, ai tagli incomprensibili al soccorso sulla pelle della popolazione… questo si potrebbe chiamare ottima gestione???

Infine, non meno grave, la chiusura temporanea del distaccamento di Cittadella (oggetto anche di una nostra segnalazione al tavolo nazionale di raffreddamento pochi giorni fa con il sottosegretario di stato), i continui sotto organico di tutte le sedi. E “dulcis in fundo” le squadre ridotte a 4-3 oppure 2 unità cosa che la dice lunga sulla condizione lavorativa dei Vigili del Fuoco del Veneto.

Forse le cose non sono come dice Lei ma sono peggiorate tanto, e non servirà una “letterina”, che sa solo di imbrodamento, a nascondere la realtà.”

IL COORDINAMENTO REGIONALE USB VVF VENETO

Files allegati:

 lettera direttore veneto ( 90 K, pdf, 07.07.15)

 

SEGNALAZIONE MANCATA ATTIVAZIONE TAVOLO DI CONCILIAZIONE

 A: Commissione di Garanzia dell'attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali

 A: Capo del Corpo Nazionale VVF 

Ing. Gioacchino GIOMI

 A: Ufficio per le Relazioni Sindacali

Dott. Darco PELLOS

OGGETTO: SEGNALAZIONE MANCATA ATTIVAZIONE TAVOLO CONCILIAZIONE AI SENSI DELLA L. 146/90 E SUCCESSIVE MODIFICHE

Ancora una volta assistiamo a ritardi incomprensibili a seguito della nostra proclamazione dello stato di agitazione del personale in servizio presso il Comando di Padova.

Ribadiamo la necessità di un confronto urgente con la dirigenza la quale organizza gruppi di lavoro senza informare la Scrivente degli esiti, autorizza chiusure di sedi permanenti, squadre ridotte a tre unità ed emana disposizioni senza interessare le OO.SS.

Con la presente si chiede quindi un intervento atto a sanzionare questo comportamento, come previsto dal comma 4 art. 4 L. 146/90, in quanto non sono tollerati ritardi a tutela degli operatori Vigilfuoco e dell' organizzazione del servizio di soccorso tecnico urgente.

 In attesa di riscontro si porgono distinti saluti

 Per il Coordinamento Regionale USB VVF VENETO

 Enrico Marchetto

MOBILITÀ FORZATA DEL PERSONALE SATI

A: Direzione Centrale per le Risorse Umane

Dott. Marilisa MAGNO

Al Responsabile dell'ufficio Garanzia dei Diritti Sindacali
Dott. Darco PELLOS

OGGETTO: MOBILITÀ FORZATA DEL PERSONALE SATI

La Scrivente Organizzazione Sindacale, con la presente intende sottoporre all'attenzione del Superiore Dipartimento la disposizione di servizio n°7 del 29 giugno 2015 della Direzione Interregionale Veneto e T.A.A. (che si allega in copia).

Più precisamente si fa riferimento alla movimentazione d'ufficio di 4 operatori professionali dal Comando di Padova alla Direzione Interregionale Veneto e T.A.A. che non condividiamo in quanto penalizza oltremodo sia i lavoratori sia l’organizzazione del lavoro del Comando Provinciale di Padova.

Non condividiamo i metodi coatti che hanno portato a questo disagio per i lavoratori che, oltre a cambiare continuamente mansioni all'interno del Comando, si vedono ora trasferiti ad altra sede senza considerare minimamente l'aspetto umano e familiare, infatti non si è chiesto ai diretti interessati un parere in merito, regola basilare e principio fondamentale imprescindibile.

Chiediamo con la presente un Vostro Autorevole intervento che disponga l'annullamento della disposizione di servizio summenzionata, in caso contrario la Scrivente Organizzazione Sindacale sosterrà i lavoratori colpiti da questa forzatura.

A.A.A. DIRETTORE CERCANSI

ORGANIZZAZIONE SINDACALE ACCREDITATA, NON “FIRMAIOLA”, CON PROFONDA

CONOSCENZA E RISPETTO DEL DIRITTO E DEL DOVERE DEI LAVORATORI, ACCESA SOSTENITRICE DEL C.C.N.L. CERCA DIRIGENTE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE PER USO CONTRATTUALE.

 
Padova – venerdì, 26 giugno 2015

Lavoratori,

ci rivolgiamo a voi perché siete gli unici che possono aiutarci a far capire ai nostri manager IL POTERE DEL CCNL, visto che i nostri dirigenti hanno un uso “personale” del diritto e del dovere.

Malgrado “questi” gestiscano un bene pubblico, gli interessi sembrano assomigliare sempre più a gestori privati! Tutto naturalmente cambia se parliamo di qualche bella parata, stile vecchio regime, oppure di qualche bel convegno con ospiti politici, lì l' anima del “comandante o del direttore” è ben che ritrovata.

Quando si parla di soccorso e organizzazione del lavoro o salvaguardia del territorio, gli stessi “manager” (tali sono per normativa contrattuale che per compensi economici), non sono mai “reperibili” e giocano allo scarica barile.

Se si chiudono le sedi, si trasferiscono i lavoratori, si obbligano gli stessi a rientri in servizio a recupero ore, quando non si rispetta il recupero psicofisico del personale, non si ha cura della gestione pubblica, ecc... a loro non interessa essere dirigenti e quindi prendersi le “loro” responsabilità...

Oa il fatto accaduto è esemplare: USB ha necessità di risolvere una serie di problemi dei lavoratori a causa di imposizioni dei dirigenti locali e per farlo ha bisogno di chiarimenti da parte del direttore regionale soprattutto per uniformare il servizio dei VV.F. in tutta la regione.

Vorremmo, anzi sarebbe auspicabile, incontrare il dirigente direttamente investito dal problema che ha determinato l' interesse del Sindacato, ma visto che di solito chi determina un problema è il primo a non ammetterlo allora dobbiamo ricorrere ad un istituto contrattuale che determina i gradi di intervento, dal più basso al più alto.

Interveniamo con il dirigente di “periferia”, poi con quello generale “periferico” ed infine con il “centrale” e se serve bisogna arrivare fino al ministero “centralissimo”.

Certo è che se il sistema funzionasse correttamente basterebbe semplicemente ricorrere all' utilizzo del primo scalino (il più piccolo ma anche il più diretto), ma come vi abbiamo più volte detto il sistema NON FUNZIONA.

Possiamo fare un patto tra noi Sindacato e Voi Lavoratori: Noi cerchiamo la strada ma se tutto si chiude NOI TUTTI (Sindacato e Lavoratori) andiamo dal “centralissimo” così vediamo di risolvere il problema. (missioni docet !)

In allegato la nota di risposta alle nostre richieste da parte della direzione veneto la quale afferma che “il ruolo del Direttore Regionale, previsto dall' attuale ordinamento, non si sovrappone alle strutture provinciali che vedono il Comandante quale responsabile delle problematiche che attengono ai singoli Comandi”.

Probabilmente qualcuno ignora l' articolo 3-bis apportato con le modifiche al decreto del Presidente della Repubblica del 23 dicembre 2002, n. 314. ( DPR 159/2012)

«Art. 3-bis. (Funzioni e compiti dei direttori regionali e interregionali). - 1. Fermi restando i compiti di organizzazione, indirizzo, coordinamento e controllo del Dipartimento e le competenze dei comandanti provinciali, i direttori regionali e interregionali, pianificano, coordinano e controllano, in posizione di sovraordinazione, le attivita' dei comandi provinciali e ne attuano il raccordo con il Dipartimento.

per USB Vigili del Fuoco Regionale

Enrico Marchetto

Files allegati:

 DIR-VEN.REGISTRO UFFICIALE.2015.0009463 ( 128 K, pdf, 26.06.15)

 USB-VV.F. FUNZIONI DEL DIRETTORE REGIONALE ( 71 K, pdf, 26.06.15)

 USB-VV.F. FUNZIONI DEL DIRETTORE REGIONALE comunicato veneto ( 70 K, pdf, 26.06.15)

Notizie correlate:

 RELAZIONI SINDACALI DIREZIONE VENETO - 16-06-15 12:48

 SERVIZIO DI ELISOCCORSO IN VENETO - 12-06-15 10:49

 TRASFERIMENTO PERSONALE SATI PRESSO DIREZIONE INTERREGIONALE VENETO E T.A.A. - 03-06-15 17:32

 GIRO D' ITALIA IN VENETO - 20-05-15 16:59

LETTERA APERTA

Presidente della Regione Veneto

on. Luca ZAIA

A tutti i Consiglieri della X Legislatura del Consiglio Regionale del Veneto

Assessorato Regionale Protezione Civile del Veneto

Prefetto di Padova

Dott. Patrizia IMPRESA

Presidente Provincia di Padova

Sig. Enoch SORANZO

Consigliere Delegato Protezione Civile Provincia di Padova

Sig. Elisa VENTURINI

Sindaco del Comune di Cittadella

Sig. Giuseppe PAN

Sindaco del Comune di Campo San Martino

Sig. Paolo TONIN

Sindaco del Comune di Campodoro

Sig. Massimo RAMINA

Sindaco del Comune di Camposampiero

Sig. Katia MACCARRONE

Sindaco del Comune di Carmignano di Brenta

Sig. Alessandro BOLIS

Sindaco del Comune di Fontaniva

Sig. Lorenzo PIOTTO

Sindaco del Comune di Galleria Veneta

Sig. Stefano BONALDO

Sindaco del Comune di Gazzo Padovano

Sig.ra Loredana PIANAZZOLA

Sindaco del Comune di Grantorto

Sig.Luciano GAVIN

  

Sindaco del Comune di Loreggia

Sig. Fabio BUI

Sindaco del Comune di Massanzago

Sig. Stefano SCATTOLIN

Sindaco del Comune di Piazzola sul Brenta

Sig. Enrico Alfonso Michele ZIN

Sindaco del Comune di Piombino Dese

Sig. Pierluigi CAGNIN

Sindaco del Comune di San Giorgio delle Pertiche

Sig. Piergiorgio PREVEDELLO

Sindaco del Comune di San Giorgio in Bosco

Sig. Renato MIATELLO

Sindaco del Comune di Santa Giustina in Colle

Sig. Paolo GALLO

Sindaco del Comune di San Martino di Lupari

Sig. Gerry BORATTO

Sindaco del Comune di San Pietro in Gù

Sig.ra Gabriella BASSI

Sindaco del Comune di Tombolo

Sig. Cristian ANDRETTA

Sindaco del Comune di Trebaseleghe

Sig. Lorenzo ZANON

Sindaco del Comune di Villa del Conte

Sig. Renzo NODARI

OGGETTO: LETTERA APERTA

Egregi,

Ormai da diversi anni Il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco è colpito da pesanti tagli che hanno quasi azzerato il budget che il Ministero dell' Interno assegna al Dipartimento dei Vigili del Fuoco.

Come Organizzazione Sindacale di categoria assistiamo ogni giorno che passa allo svilimento del soccorso tecnico urgente attraverso il depotenziamento degli organici e un invecchiamento del parco mezzi senza possibilità di rimpiazzo.

Ultimamente con il riordino del Corpo Nazionale e con la consequenziale riduzione dei centri di spesa sul territorio nazionale l' amministrazione, assieme alle solite OO.SS. compiacenti, ha pianificato una drastica ed inarrestabile riduzione degli organici , con la conseguente chiusura di distaccamenti sul territorio nazionale e bloccato qualsiasi acquisto dei singoli comandi. Si pensi che risulta difficoltoso anche il solo approvigionamento di carburante, una piccola riparazione o pagare gli affitti delle sedi che, almeno 10 in regione, risultano morose e obbligate a trovarsi nuova sistemazione.

Alcuni giorni fa il Comando Provinciale dei Vigili del Fuoco di Padova ha provveduto a chiudere temporaneamente la sede distaccata di Cittadella prevedendo nei prossimi giorni ulteriori chiusure, fatto grave ed evitabile.

Con la presente la Scrivente Organizzazione Sindacale dei lavoratori VV.F. rappresentativa a livello nazionale e unica a non sottoscrivere il progetto di riordino e la riduzione dei centri di spesa, chiede un interessamento da parte delle SS.VV., nel miglioramento del termine sicurezza del cittadino, che di fronte a chiusure di presidi VF (Cavarzere a livello definitivo, Cittadella saltuariamente, altre in programma) vede di fatto allungarsi i tempi di intervento che come sappiamo sono fondamentali.

La tempestività di arrivo sul posto in un incidente stradale o un soccorso in acqua è fondamentale e determina la diminuzione di perdite di vite umane, oppure arrivare 20-30 minuti dopo in un principio di incendio appartamento significa non garantire una rapida messa in sicurezza dei luoghi e una estinzione veloce con un incremento di danni alle cose e persone; pensate a cosa sarebbe successo recentemente durante l' incendio di fabbrica a Cittadella dove la prima squadra intervenuta ha circoscritto l' incendio limitando e di molto i danni proprio perché proveniva dalla sede che venerdi scorso era chiusa.

La Nostra preoccupante analisi comunque è riferita ad un processo attuale che comunque, nella migliore delle ipotesi, ci pone nella condizione di dover sempre valutare quale azione poter e dover compiere in caso si sovrapposizione di richieste “gravi e legittime”. 

Assistiamo inoltre ad impieghi di personale in compiti non propriamente di competenza (ordine pubblico, assistenza ad altri enti ecc) che vanno ulteriormente a diminuire la risposta in caso di soccorsi. Nella nottata di chiusura della sede di Cittadella e con tutto il dispositivo di soccorso provinciale sottonumero si è comunque disposto l' invio di personale in servizio a supporto della polizia stradale in servizi programmati e sicuramente non correlati al soccorso dei Vigili del Fuoco.

Siamo a chiederVi con la presente un incontro dove la nostra rappresentanza potrà portarVi a conoscenza di maggiori dettagli sulla situazione del soccorso tecnico urgente in regione e a proporre sinergie con il sistema di Protezione Civile e la collaborazione con tutti gli Enti in indirizzo.

 

per USB Vigili del Fuoco Regionale

Enrico Marchetto

CITTADELLA E L' ALTA PADOVANA SENZA VIGILI DEL FUOCO

COMUNICATO STAMPA

USB Vigili del Fuoco denuncia la grave crisi che sta attraversando il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco e più in generale il soccorso tecnico urgente alla popolazione.

A causa di continui tagli, poca considerazione da parte del governo, sommati ad una pressapochezza imbarazzante dei dirigenti del Comando di Padova e della Direzione Veneto si è arrivati addirittura a CHIUDERE UNA SEDE PERMANENTE!!! Questa notte infatti non sarà operativo il distaccamento di Cittadella e quindi non verrà garantita l' urgenza e l' immediatezza dei soccorsi per una vasta area della provincia di Padova.

Chiediamo un intervento del Sindaco di Cittadella e dei Comuni limitrofi, del Prefetto di Padova, del Presidente della Regione Zaia, di tutta la componente politica regionale oltre ai vertici della Protezione Civile provinciale in quanto questa situazione DEVE essere sanata.

Di questo passo e con i chiari di luna che si prospettano la prossima sede sarà Abano Terme e tutta l' area termale oppure Piove di Sacco e la zona della Saccisica....

ORGANIZZAZIONE DEL SERVIZIO DI SOCCORSO TECNICO URGENTE

A: Comando Provinciale VVF Padova

Arch. Mauro LUONGO

OGGETTO: ORGANIZZAZIONE DEL SERVIZIO DI SOCCORSO TECNICO URGENTE




In riferimento alla riunione richiesta dalla nostra Organizzazione Sindacale svolta il 16 aprile c.a. si chiede a quali conclusioni sia giunto codesto comando in merito a nostre segnalazioni di squadre ridotte, impiego del personale del distaccamento volontario del camposampierese in aggiunta al personale permanente in servizio e fuori competenza territoriale.

Dalla riunione è stato verbalizzato che è stato costituito apposito gruppo di lavoro con i funzionari responsabili, capi turno e capi distaccamento, al fine di proporre soluzioni organizzative in caso di criticità improvvisa e non programmata degli organici.

Purtroppo in oltre due mesi il comando non ha ancora aggiornato le Organizzazioni Sindacali sugli esiti del gruppo di lavoro e sull' organizzazione del soccorso in provincia che, con il recente riordino, ha stabilito le nuove piante organiche. Non si comprende il perché le sedi distaccate e la sede centrale operino ormai quotidianamente e in modo programmatico sotto i numeri minimi stabiliti, lo comprovano i fogli di servizio provinciali.

Si chiede quindi quali indicazioni vengono date ai responsabili del soccorso (sempre se vengono date), in merito al rispetto della composizione minima e all' impiego più disparato del distaccamento volontario del camposampierese, in quanto vanno in conflitto con norme definite a livello nazionale e mai discusse a livello locale.

Non condividiamo infine alcune scelte del comando che vanno ad influire negativamente sul dispositivo di soccorso (missioni per expo, segreteria corsi, personale permanente e volontario in servizio giornaliero, impiego di squadre in servizi di ordine pubblico e/o “assistenza generica”).

In assenza di riscontro alla presente, la stessa vale anche come richiesta di incontro.

 

per il Coordinamento USB VVF VENETO
Andrea Corsini               

RELAZIONI SINDACALI

A: Direzione Interregionale VVF Veneto e T.A.A.

Ing. Fabio DATTILO

Al Responsabile dell'ufficio Garanzia dei Diritti Sindacali
dott. Darko PELLOS

Oggetto: RELAZIONI SINDACALI (Vs. Risposta prot. 8918 del 12/06/2015)

In riferimento Vs. risposta del 12 giugno u.s. spiace constatare che il consueto intento di rendere trasparente il confronto tra le parti (come ribadito dalla S.V.in calce), anche questa volta non ha portato alla risoluzione dei quesiti da noi esposti; anche questa volta si tenta di delegittimare l' Organizzazione Sindacale che, ricordiamo, è un reato perseguibile per legge. Rispondere è un dovere e rispondere con cognizione di causa, senza aggirare la domanda, è un segno di correttezza e onestà. La pubblica amministrazione non può permettersi di essere imprecisa dando adito al sospetto e alla interpretazione.

Riformuliamo meglio le domande visto che probabilmente la lingua italiana è privilegio di molti ma non di tutti, auspicando risposte chiare ed esaustive.

In riferimento alla necessità di garantire agli operatori del soccorso la fruizione del pasto e una riserva idrica necessaria al fabbisogno oltre che ad integratori salini, la Scrivente nel merito ha chiesto una nota regionale esplicativa e uniformante il servizio (rif. Prot. 1480 dell' ufficio sanitario del dipartimento del 5/05/2008 a firma dott. Sbardella).

Paradossale risulta la Vs risposta in merito all’ organizzazione del dispositivo di soccorso in occasione del “Giro d’ Italia” dove si fa riferimento art. 12 comma 1 della legge 13/5/1961 n. 469 (Ordinamento dei servizi antincendi e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e stato giuridico e trattamento economico del personale dei sottufficiali, vigili scelti e vigili del Corpo nazionale dei vigili del fuoco) legge già superata da diverse altre normative e circolari.

Si chiedeva semplicemente per quale motivo si obbligava il personale a rinunciare alle ferie e riposi compensativi, quando il citato art. 26 comma 2 del DPR 64/12 chiarisce che il richiamo deve essere a titolo volontario. Inoltre a fronte di una “emergenza dichiarata dal comando di Vicenza” non si garantivano le ore di straordinario per soccorso e la possibilità di trasporto dei dispositivi di protezione individuale al personale obbligato al rientro in servizio.

Per quanto riguarda la mobilità di personale SATI dal comando di Padova alla Direzione Veneto non si capisce per quale motivo sia stato nuovamente inoltrato il verbale del 27 aprile scorso che USB non ha firmato, invece di prendere seriamente in considerazione la possibilità di trasferimento temporaneo di detto personale. USB non ha condiviso e firmato la riduzione dei centri di spesa proposta dall’ amministrazione e per questo motivo USB regionale Veneto non ritiene di dover firmare un provvedimento che vede il personale amministrativo trasferito d’ ufficio e senza una logica funzionale.

Per questo motivo riteniamo utile tutelare i colleghi adottando un provvedimento di trasferimento temporaneo per esigenze di servizio, evitando la migrazione a Venezia nel caso ormai concreto di un cambio di sede.

Da detto verbale inoltre non compare la figura C.A.C. , già trasferita con ordine del giorno dal comando di Padova alla direzione Veneto senza interessare minimamente la nostra Organizzazione Sindacale.

Infine in merito all’ organizzazione del servizio di elisoccorso nella regione e contrariamente a quanto da voi affermato, ci risulta che l’ operatività del suddetto nucleo è cambiata e che l' inizio del turno di servizio sia stato posticipato.

In attesa di più esaustive risposte si porgono i saluti di rito.

per il Coordinamento Regionale USB VVF Veneto

Enrico Marchetto                        

SERVIZIO DI ELISOCCORSO IN VENETO

A: Direzione Interregionale Vigili del Fuoco Veneto e T.A.A

Ing. Fabio DATTILO

Al Responsabile dell'ufficio Garanzia dei Diritti Sindacali
dott. Darko PELLOS

OGGETTO: SERVIZIO DI ELISOCCORSO IN VENETO

Con la presente la scrivente Organizzazione Sindacale chiede di essere aggiornata sulla situazione di operatività del servizio di elisoccorso presso il nucleo di Venezia, in quanto ci vengono segnalate disparità di trattamento per il personale elisoccorritore.

Si chiedono quindi atti ufficiali dove venga formalizzato l 'organizzazione del servizio di detti operatori, in quanto ci risulta essere differente e più penalizzante rispetto ad altre regioni e soprattutto non discusso con le Organizzazioni Sindacali.

Infine si sollecita la necessità di un sistema di corrette relazioni sindacali come recentemente ribadito dal Superiore Dipartimento, che però a quanto ci risulta non ancora recepito dalla direzione interregionale Veneto e T.A.A. (ns. prot. 24 del 12 maggio u.s. , ns. prot. 25 del 20 maggio u.s. e ns. prot. 26 del 3 giugno u.s.)

In attesa di celere riscontro si porgono i saluti di rito. 

per il Coordinamento Regionale USB VVF Veneto

Enrico Marchetto                       

RECUPERO PSICOFISICO DEL PERSONALE

A: Comando Provinciale VVF Padova

Arch. Mauro LUONGO

OGGETTO: RECUPERO PSICOFISICO DEL PERSONALE

Come più volte segnalato dalla scrivente Organizzazione Sindacale, si continua a non rispettare il periodo di recupero psicofisico del personale che, ricordiamo, non è una facoltà ma un obbligo.

Fogli di servizio provinciali, ordini del giorno e disposizioni di servizio, testimoniano che parte del personale venga comandato in servizio extra orario di lavoro, smontante dal turno; più precisamente si fa riferimento ad operatori che smontano dal servizio notturno e vengono inviati in missione (ultimi esempi EXPO 2015 e refresh CS a Venezia), personale corsista a servizio giornaliero che di sera svolge servizio di vigilanza, personale smontante dal turno ordinario che viene impiegato in servizi di prevenzione ecc.

Considerato che la Scrivente ha più volte segnalato queste situazioni, si chiede che vengano ripristinate le condizioni lavorative previste dal contratto nazionale di lavoro e soprattutto far cessare le iniziative di alcuni avallate dal comando che potrebbero compromettere l' operatività del personale stesso.

La presente come diffida a non proseguire.

In attesa di urgente riscontro si inviano i saluti di rito