A PADOVA IL TEATRINO DELL’AMMINISTRAZIONE NON PERMETTE NESSUNA CONCILIAZIONE!

Padova – martedì, 25 marzo 2014
 Lavoratori,

giovedì scorso abbiamo partecipato al tentativo di conciliazione in seguito al nostro stato di agitazione. Inizialmente era nostra intenzione produrre una nota senza presenziare ma per rispetto dei lavoratori, abbiamo partecipato. Visto l'atteggiamento del dirigente difficilmente ci sarebbe stata una conciliazione. Abbiamo ribadito ancora il paradosso di essere stati convocati un mese dopo e che siamo stati fisicamente presso l'ufficio relazioni sindacali per verificare la situazione. I tempi non sono congrui, la tempestività di uno stato di agitazione può fare la differenza in una situazione che da discriminatoria può diventare grottesca. 

 Abbiamo chiesto subito un intervento del direttore sul dirigente di Padova in quanto in modo coercitivo obbliga il personale a prestazioni oltre orario stabilito dal contratto e a recupero ore; ci riferiamo al corso usar L a turno libero con recupero ore. Il dirigente ha affermato che gli incontri sono finalizzati a fornire in tempi rapidi a tutto il personale competenze in materia di intervento e di sicurezza personale. È obbligo del datore di lavoro fornire tali strumenti come da t.u. 81/08 Abbiamo convenuto con il dirigente su questa affermazione ma sempre il t.u.81/08 considera il tempo di detti incontri come orario di lavoro; quindi tutto quello che viene svolto oltre la normale turnazione DEVE ESSERE SU BASE VOLONTARIA altrimenti si fa in turno.

 Contestiamo il termine "obbligatorio" e non la formazione che deve essere sempre valorizzata e soprattutto finanziata. Il direttore e' intervenuto dicendo che siamo dei dipendenti pubblici e che non abbiamo orari... Questo ci ha fatto capire subito la volontà di non conciliare anche del direttore in quanto contrattualmente nessuno obbliga oltre l'orario normale di turnazione escluse le fasi emergenziali. Aggiungiamo inoltre che le organizzazioni sindacali nemmeno sono state consultate e una alternativa si poteva attuare che non "stanziare" 1700 ore di recupero che sono un danno per il comando e per i lavoratori che si vedo privare delle indennità in caso di fruizione. Si poteva programmare come formazione provinciale, inserirla nella programmazione e richiedere i fondi, oppure inviare gli istruttori nelle sedi di servizio in tutti i turni. 

Abbiamo contestato inoltre i ritardi tra l'emanazione di un ordine del giorno e la sua divulgazione. Il dirigente di Padova ha verbalizzato che tutti gli odg sono visibili in bacheca e nella intranet del comando e che nessuna osservazione o lamentela e' stata mai sollevata a riguardo (probabilmente ha la memoria corta infatti nel precedente stato di agitazione abbiamo sollevato il problema che diversi ODG vengono divulgati diversi giorni dopo la sua compilazione. Basterebbe assegnare il numero una volta divulgato... basterebbe cosi poco.....).

 In merito all'impiego di mezzi e personale VF in interventi di pubblica sicurezza il dirigente di Padova ha riferito che derivano da circolari emanate da tempo (d'Errico) che sollecitano la collaborazione con le varie forze di polizia sotto l'egida della prefettura e dell'autorità giudiziaria. Ci sono anche altre circolari che dicono diversamente, tipo che l'area deve essere bonificata e che il personale VF non deve essere esposto a rischi inutili oltre che la mansione del vigile del fuoco che non prevede operazioni di polizia in prima linea. 

Rispetto al trattamento di missione sosteniamo che il personale abbia diritto al trattamento di missione e all'auto di servizio per il trasporto dei dispositivi di protezione individuali. 

Infine visto la rigida posizione del dirigente abbiamo messo a verbale la seguente frase: " l'atteggiamento del dirigente di Padova rende vano ogni tentativo a ricercare un corretto ed equilibrato sistema di relazioni sindacali basato sul rispetto dei principi di partecipazione, confronto e buona fede costringendoci nostro malgrado, a dichiarare iniziative di lotta in quanto il suo comportamento, a volte arrogante lo rende inadeguato al tentativo conciliatorio. Per quanto esposto la nostra Organizzazione Sindacale resta in attesa di urgenti riscontri e in assenza dei quali verranno adottate le forme di manifestazioni sindacali più adeguate". 

A questo punto il dirigente di Padova ha preso in mano una cartella con la scritta USB piena di fogli di carta e, mostrandola al direttore ha detto: "vede direttore questa è USB”...Immediatamente abbiamo risposto :"vede direttore quelle sono tutte le nostre richieste rimaste inevase". Il dirigente periferico proseguendo ha affermato:"è come una goccia che continua a scendere, e' in corso una campagna mediatica in internet che getta fango al sottoscritto perfino a chiedere una promozione e uno spostamento in altro ministero per non danneggiare più i VVF!" "magari!" abbiamo subito aggiunto e immediatamente dopo ce ne siamo andati lasciando il dirigente al suo buffo teatrino. LAVORATORI A VOI LA SCELTA!!! QUESTA CHE AVETE NOTATO DA L’ESEMPIO CHIARO DI COSA FA LA NOSTRA AMMINISTRAZIONE… DICIAMO NO A QUESTO E DIFENDIAMO I NOSTRI DIRITTI USB

 Vigili del Fuoco Provinciale

SERVE UN UFFICIO PER LE RELAZIONI SINDACALI…NON UNO STAFF DI ASSISTENZA PER LA CASTA DEI BUROCRATI!

Piccoli espedienti di bassa lega per distruggere i diritti dei lavoratori.

 Lavoratori,

 il fatto che vi stiamo raccontando è assurdo (oltre che fuorilegge); in quanto dimostra ancora una volta l'inefficienza di questa amministrazione anche a svolgere uno dei più semplici compiti: controllare, scaricare, protocollare e smistare la posta certificata. Un ufficio dipartimentale che si occupa di relazioni sindacali che dovrebbe rispondere alle richieste sindacali non può compiere tali errori. Questi errori si ripetono guarda caso quando certi comandi vengono citati: PADOVA, MILANO, LIVORNO, PISA, GROSSETO, GORIZIA, REGGIO CALABRIA, SIENA, ALESSANDRIA... ma questi sono alcuni. Raccontiamo uno dei tanti casi: il 25 febbraio u.s. inviamo tramite posta certificata la proclamazione dello stato di agitazione provinciale (come da immagine allegato) in difesa dei lavoratori di Padova. Ci rispondono l'11 marzo dicendo di aver ricevuto solo in quella data la mail certificata?!? Per arrivare a tale risposta ci si è dovuti addirittura spostare fisicamente all’ufficio preposto!!! L'incapacità di questa amministrazione ad assolvere compiti stabiliti per legge è qualcosa di imbarazzante. Avviare una procedura di raffreddamento dopo i tempi stabiliti per legge e dopo tutti questi giorni risulta inutile per alcuni punti. La tempestività di uno stato d’agitazione può fare la differenza in una situazione che da discriminatoria può diventare grottesca. Il tutto avviene a poca distanza dall’ennesima rassicurazione da parte dei vertici del corpo sulle corrette relazioni sindacali (non è passato nemmeno un’ora ed è successo il fatto! Sarà un caso???). 

SIAMO SICURI DI AVERE A CHE FARE CON DEGLI INCAPACI OPPURE CON DEI RACCONTA FAVOLE CHE NON VOGLIONO RISOLVERE LE PROBLEMATICHE DEL CORPO NAZIONALE...

IL VENETO A ROMA IN DIFESA DEI DIRITTI DEI LAVORATORI!

Lavoratori,

venerdì 14 marzo saremo al MINISTERO DELLA FUNZIONE PUBBLICA A ROMA per aderire alla manifestazione nazionale in difesa di tutti i lavoratori delle funzioni pubbliche e dei servizi, del trasporto pubblico locale, municipalizzate e pubblico impiego. È ORA DI ALZARSI E FARSI SENTIRE PRIMA CHE SIA TROPPO TARDI. LA SPENDING REVIEW, COSÌ CONCEPITA, CI STA PORTANDO VERSO UN VORTICE DI TAGLI CHE CI COLPIRÀ NELL’ORARIO DI LAVORO, NELLA RIDUZIONE DELLE UNITÀ IN TURNO DI GIORNO E ANCORA DI PIÙ DI NOTTE. Di fatto la nostra amministrazione vuole convertire alcune sedi di servizio in presidi, pertanto aperti di giorno chiusi di notte. Ad altre sedi andrà ancora peggio in quanto verranno soppresse definitivamente in base al fantomatico parametro di 1/3 di interventi in meno nel turno notturno senza una valutazione assennata sulla tipologia e la localizzazione sul territorio nazionale. Saremo a Roma per chiedere a gran voce una riforma della protezione civile che veda il CNVVF come suo elemento portante, che veda i suoi uomini unici professionisti del soccorso tecnico urgente. Saremo a Roma per dire fermamente no a questo riordino che altro non è che un drastico taglio sull’organico che ci condurrà al rapporto di un vigile ogni 15000 abitanti contro la media europea di 1 ogni 1500. Saremo a Roma per informare tutti i cittadini di questi scellerati tagli che ricadranno sulle loro esigenze, sui loro beni sulle loro vite. 

SIAMO STANCHI DI SUBIRE LE SCELTE DI UNA CLASSE POLITICA CHE FA PAGARE LA SCELTA DELLA CRISI AI SOLITI NOTI! UNISCITI A NOI PER FAR VALERE I TUOI DIRITTI DI LAVORATORE E DI CITTADINO.

Dichiarazione dello stato d’agitazione

A: S.E. Prefetto di Padova

Dott. Patrizia Impresa

Capo Dipartimento dei Vigili del Fuoco del

Soccorso Pubblico e della Difesa Civile

Prefetto Alberto Di Pace,

Ufficio I - Gabinetto del Capo Dipartimento

Capo del Gabinetto del Capo Dipartimento

Viceprefetto lolanda Rolli,

Capo del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco

Vice Capo Dipartimento Vicario

ing. Alfio Pini,

Ufficio Garanzia dei Diritti Sindacali,

Direttore Interregionale Veneto e T.A.A.

Ing. Giuseppe Romano

Padova, 25 febbraio 2014

OGGETTO: dichiarazione dello stato d’agitazione di categoria-volontà di promuovere lo sciopero provinciale della categoria Vigili del Fuoco - richiesta del tavolo di conciliazione ai sensi della Legge 146/90 e/o legge 83/2000 e successive modifiche.

La scrivente O.S., con la proclamazione dell'immediato stato di agitazione dei lavoratori di Padova, chiede l'attuazione della procedura di raffreddamento ai sensi della normativa in vigore; il ricorso alla mobilitazione è determinato dalle inesistenti relazioni sindacali e il sistema coercitivo messo in atto dalla dirigenza di Padova

L’emanazione dell’ odg 492 del 23 dicembre 2013 nel quale si obbliga il personale al rientro in servizio a recupero ore contrariamente da come disposto dal Direttore Centrale della Formazione e ribadito dal Direttore Interregionale Veneto e T.A.A.

La negazione di autovettura di servizio e conseguente trattamento di missione al personale inviato in altra sede.

La mancanza di ricognizione, ordine del giorno e consultazione con le OO.SS. in merito al trasferimento già avvenuto di 3 capi squadra e un Ispettore presso la Direzione Interregionale Veneto e T.A.A.

Mancanza di verbalizzazione convocazione del 20 febbraio 2014.

Impiego improprio di squadre di soccorso in operazioni di ordine pubblico in scenari criminali.

Non riusciamo a comprendere il  modo di lavoro del dirigente che ignora quasi completamente le Rappresentanze dei lavoratori creando un clima di tensione e disagio a tutto il Personale

Questo suo atteggiamento rende vano ogni nostro tentativo a ricercare un corretto ed equilibrato sistema di relazioni sindacali basato sul rispetto dei principi di partecipazione, confronto e buona fede costringendoci, nostro malgrado, a dichiarare lo stato di agitazione contestualmente alla richiesta di apertura del tavolo superiore di conciliazione, in quanto il suo comportamento, talvolta arrogante, lo rende inadeguato al tentativo conciliatorio.

Per quanto sopra esposto, la scrivente O.S., resta in attesa di un cortese urgentissimo riscontro in assenza del quale verranno adottate le forme di manifestazione sindacali più adeguate, ricorrendo alla proclamazione dello sciopero e che si procederà a dare massimo risalto ai gravi disagi perpetrati a danno dei lavoratori Vigili del Fuoco di Padova, pertanto verrà dato massimo risalto all’iniziativa mediante convocazione degli organi di stampa, volantinaggio, diffusione sui social network.

 USB VVF Provinciale

CIAK...SI CHIUDE?

USB HA DECISO DI NON PARTECIPARE ALL'INCONTRO SUL RIORDINO DELLE COMPETENZE E DELL’ORGANIZZAZIONE DEL CNVVF RITENENDO LE MODALITÀ NON ACCETTABILI AL FINE DEL DIALOGO, NON RITENIAMO LECITO QUESTO SISTEMA DI INCONTRI BILATERALI INTRAPRESI E I RELATIVI TAVOLI SEPARATI.

 

Nazionale – martedì, 11 febbraio 2014

Lavoratori,

nei giorni scorsi abbiamo inviato una nota, in allegato, ai vertici del governo e del ministero dell’interno lamentando la contrarietà alle modalità di convocazione delle oo.ss. proposta dal sottosegretario Bocci per il giorno 11 c.m.

Pensiamo che la scelta e la modalità di sentire separatamente le oo.ss. nasconda solo una formalità per decisioni già individuate da questo governo e concordate con i soliti “amici” in merito alle attività di soccorso dei vigili del fuoco sul territorio nazionale.

Questo comportamento, secondo USB, è assolutamente grave e pericoloso pertanto abbiamo chiesto un tavolo negoziale tra governo unitamente con tutte le organizzazioni sindacali del corpo nazionale dei vigili del fuoco, per discutere delle problematiche legate al soccorso, il percorso per dare vita agli accordi, restituire dignità ai lavoratori del settore.

L'USB ha comunque deciso di presentare il documento in allegato e non partecipare all’incontro di oggi con l’amministrazione. Ritenendo le modalità “separate e a tempo” (40 minuti per decidere del nostro futuro) non accettabili al fine del dialogo.

Per la cronaca, registriamo l'assenza del sottosegretario e uno scenario da esame per chi, a rappresentanza dei lavoratori, doveva sedersi e trovarsi dinnanzi a se una ventina di persona (vari direttori delle formazione, emergenza, risorse umane, ecc.) quasi fosse un interrogatorio!!!

Vi invitiamo a leggere quanto, in allegato, oggi abbiamo presentato a mano all’amministrazione. All’interno del documento noterete espresso in numeri le nostre perplessità in merito alla bozza e la nostra linea sul futuro del soccorso tecnico urgente.

Il futuro che si presente davanti a noi, operatori del soccorso, è fatto di tagli e sacrifici e noi come USB diciamo “NO!!!!!”, e vi esortiamo a leggere per conoscere cosa l’amministrazione  vuol fare del CNVVF.

UNIAMO LE FORZE E LOTTIAMO

FERMIAMO LA DISTRUZIONE DEL CNVVF 

modalita_di_convocazione 

USB-VV.F prot 6 

DOCUMENTO_RIORDINO_06_02_2014 

USO IMPROPRIO DEI VVF

A PADOVA IL PELO NON SI SA MA IL VIZIO RIMANE!!!

COMUNICATO STAMPA

Siamo sempre alle solite, in quanto, non si è ben capito quale è il ruolo dei vigili del fuoco! Forse a forza di guardare film polizieschi si è un poco confusi nelle idee a Padova…

Giungono alla scrivente Organizzazioni Sindacale segnalazioni riguardo un uso improprio dei vigili del fuoco, i quali non si limiterebbero al semplice irrompere presso un appartamento simulando una fantomatica fuga gas, ma pensate un pò… piazzano cimici!!!

Risulta su segnalazione che un mezzo VF con a bordo 4 non vigili del fuoco (ci segnalano essere appartenenti all’Arma) siano stati trasportati e fatti entrare dentro un sito privato con il solo scopo di piazzare delle cimici.

Come USB vorremmo sapere se questa eventuale azione ha un valore in termine di salvaguardia??? Se operare in tal senso serva a mettere in sicurezza da eventuali micro o macro calamità un determinato sito???

Il CNVVF è una risorsa sociale e non un corpo per il controspionaggio tipo “guerra fredda”. La nostra prima collaborazione, quella più a noi naturale, è rivolta ai cittadini per salvaguardare la loro incolumità. Altro non è di nostra competenza.

Da segnalare inoltre che nella sede distaccata in questione sono rimasti solo 3 vigili , senza  nessun caposquadra e che da come ci risulta, il comando, il funzionario di guardia e il capo turno provinciale non erano a conoscenza della tipologia dell’ intervento; inoltre nulla è stato comunicato alla sala operativa provinciale.

Ci chiediamo quindi chi ha richiesto il nostro intervento e per mezzo di chi…..

                                                                                                                 per il Coordinamento Nazionale USB VVF     

Costantino Saporito    

A PADOVA IL DIRIGENTE NON RISPETTA LE DISPOSIZIONI DEL SUPERIORE DIPARTIMENTO

Obblighi,  doveri,  subordinazione  ecc.  per i  lavoratori …….      e lui ?

Lavoratori,

venerdì scorso abbiamo ricevuto risposta dalla Direzione Interregionale Veneto e Trentino AA in seguito alla nostra richiesta di  ritiro immediato dell’ odg 492 del 23/12/13 con oggetto svolgimento corso USAR L.

Per prima cosa ci preme ricordare la centralità della formazione nello sviluppo professionale del vigile del fuoco e l’ importanza di investire in questo ambito sia come corsi , sia come mantenimenti. Ringraziamo il Direttore Ing Romano per averci  fornito una risposta in tempi brevi, confermandoci quello che già sapevamo e che non era stato recepito o meglio forse ignorato dal dirigente di  Padova che anche questa volta ha agito di testa sua. Un dirigente provinciale che non recepisce ahinoi disposizioni del superiore dipartimento oppure si crede lui il capo del corpo nazionale!

La risposta del direttore, in seguito all’ applicazione delle circolari DCESTEM 5/2013 e DCESTEM 01/2011 stabilisce che i comandi del Veneto assicurino in prima risposta , in caso di mobilitazione , n. 6 sez operative versione alluvione e n.4 versione sisma e che in fase di avvicendamento possano configurarsi indifferentemente nell’ una o nell’ altra. Risulta necessario che il sistema di soccorso USAR sia tra le conoscenze di tutto il personale del CNVVF anche per quanto concerne l’ ordinaria attività di soccorso.

La Direzione infine chiarisce il modo di svolgimento del modulo formativo in oggetto e smentisce il carattere coercitivo pensato in ambito locale dal nostro dirigente. Si chiarisce infatti che la somministrazione dei moduli formativi USAR L a tutti i comandi provinciali rientra nell’ ambito della ordinaria attività addestrativa con l’ impiego degli istruttori opportunamente formati.

Cari colleghi ci sembra chiaro che "ordinaria attività addestrativa " non corrisponde all’ essere obbligati a un rientro fuori turno e con la beffa di non essere nemmeno retribuiti ma con recupero delle ore.

Come Organizzazione Sindacale non vogliamo che si rinunci alla formazione, tutt’altro,  auspichiamo che il Comando ci convochi al più presto per l’ organizzazione annuale in ambito provinciale; ad oggi solo un’ informativa  è pervenuta che per la nostra O.S. (probabilmente non per le altre) è poco. A questo punto crediamo che al dirigente non interessi molto la programmazione della formazione del personale cosa invece sentita molto. Siamo ormai stanchi di ribadirlo che trattasi di organizzazione del lavoro e quindi materia di contrattazione.

Ancora una volta ci schieriamo con voi e sempre lo faremo ogni qualvolta si vorranno imporre scelte e modi lesivi della nostra dignità di lavoratori. Desideriamo proteggere il nostro tempo libero che ci appartiene e deve essere rispettato e tutelato a tutti i costi nell’ interesse della nostra salute e delle nostre famiglie.

ORA STA A TE DECIDERE:

PIEGARTI A 90° OPPURE PASSARE A USB…A TESTA ALTA

USB VVF Provinciale