TRATTAMENTO DI MISSIONE… È UN DIRITTO E VA PAGATO!!!

 

 

Nazionale – giovedì, 31 luglio 2014

Lavoratori,

siamo alle solite se la USB non denunciava il mancato pagamento del trattamento di missione e se non pretendeva la sua risposta ecco che il tutto passava in sordina… e il diritto dei lavoratori andava al classico “quel paese”…!!!

Adesso, la USB, oltre a comunicare ai lavoratori che le missioni devono essere pagate e che quindi ogni qualvolta uno viene spostato da una parte all’altra per servizio, lo spostamento è a carico dell’amministrazione siamo costretti a comunicare il tentato occultamento, da parte delle dirigenza periferica padovana, dei documenti che attestavano che la richiesta di pagamento del trattamento di missione è un diritto ed in quanto tale deve essere rispettato.

Ci rammarica sapere che oltre al sopruso l’amministrazione si sia macchiata di “tentata truffa” e ci chiediamo fino a quando certi dirigenti possano rimanere impuniti…

La USB è un sindacato che durante la propria azione di lotta mostra sempre la propria faccia, al contrario dell’amministrazione che di fatto fugge dal confronto e crea un sistema dello “scarica barile” nel tentativo di fuggire dai propri compiti e dalle proprie responsabilità!!!

Ora, come lo è sempre stato, grazie alla USB conosciamo meglio i nostri diritti…

Lavoratori è ora di dare un taglio a certe usanze! Dobbiamo unirci per il bene comune e dobbiamo far fronte comune in difesa dei nostri diritti!!! L’amministrazione, è ormai chiaro, è di fatto inerme davanti alla caparbietà delle nostra azioni… ma noi dobbiamo essere “vigili” affinché il dirigente “maldestro” o altro… sappia che il diritto non si tocca.

Avremmo voluto non scrivere questo comunicato, in quanto scriverlo determina la morte di certi valori di correttezza ed onestà intellettuale che si ci aspetta da parte dell’amministrazione. Ma la storia è ben diversa dalla nostre aspettative di onestà del confronto. Adesso di importante c’è che i lavoratori padovani saranno risarciti del loro mancato guadagno.

USB SEMPRE DALLA PARTE DEI LAVORATORI

TRATTAMENTO DI MISSIONE

Padova – martedì, 29 luglio 2014
 

Al Dirigente dei  VVF di Padova

 ing. Salvatore DEMMA

OGGETTO: richiesta di immediata corresponsione arretrati trattamento di missione, immediato ritiro OdG 313 del 17 agosto 2012 e 385 del 5 ottobre 2012.  

Dopo esplicita richiesta (in riferimento L. 241/90 trasparenza della pubblica amministrazione) all' ufficio relazioni sindacali del dipartimento, siamo venuti in possesso della documentazione nella quale si risponde al comando di Padova in merito alla negazione della corresponsione del trattamento di missione previsto al personale trasferito permanentemente o provvisoriamente presso altra sede della provincia.

Da detti documenti, fra cui la risposta del capo del corpo nazionale, si evince quanto da noi sempre sostenuto e che è stato di fatto negato dalla dirigenza locale con ordine del giorno n. 313 del 17 agosto 2012 e n. 385 del 5 ottobre 2012 del quale, in ragione di quanto detto,  ne chiediamo l’immediato ritiro.

Con la presente si chiede, inoltre, il pagamento di tutti gli arretrati entro e non oltre 15gg dal ricevimento della presente.

In caso contrario si attueranno le condizioni opportune al fine del recupero sia del credito sia delle dovute more applicate.

per USB Vigili del Fuoco Regionale

Enrico Marchetto

Files allegati:

 USB accesso documenti amministrativi-1 ( 271 K, pdf, 29.07.14)

 2012 08 17 ODG 313 ( 233 K, pdf, 29.07.14)

 2012 10 5 odg 385 ( 67 K, pdf, 29.07.14)

 USB-VV.F. richiesta di immediata corresponsione arretrati trattamento di mission... ( 56 K, pdf, 29.07.14)

richiesta accesso documenti am...

richiesta accesso documenti am...

richiesta accesso documenti am...

ATTENZIONE ALLE FALSE SIRENE…… SONO DELLA POLIZIA

Roba da conato di vomito

Nazionale – lunedì, 14 luglio 2014
 

Abbiamo avuto modo nei giorni scorsi di “apprezzare” l’intervento del solito “sindacato dei poliziotti”, che non perde mai l’occasione di polemizzare, spesso a sproposito.

Chi ha avuto la sfortuna di leggere il documento di cui parliamo, si sarà stupito della disinvoltura con cui si cita il codice penale, come se fosse la Gazzetta dello Sport. Il riferimento esatto è all’art. 329 del CP: Il militare [c.p.m.p. 2] o l'agente della forza pubblica, il quale rifiuta o ritarda indebitamente di eseguire una richiesta fattagli dall'Autorità competente nelle forme stabilite dalla legge, è punito con la reclusione fino a due anni. Militare? Agente di forza pubblica? Il riferimento fumoso secondo la tesi di questo “sindacato dei poliziotti” è l’art 8 della legge 1570 del 1941, che citiamo: Ai fini della presente legge e nell'esercizio delle loro funzioni gli appartenenti ai corpi dei vigili del fuoco, sia permanenti che volontari, sono agenti di pubblica sicurezza e godono, nei viaggi per servizio, degli stessi benefizi concessi agli agenti della forza pubblica circa l'uso dei pubblici trasporti statali, provinciali e comunali. Forse questi “sindacalisti poliziotti” si sono confusi, hanno pensato: se possiamo viaggiare come gli agenti della forza pubblica, ergo, siamo agenti di forza pubblica! NO! Noi non lo siamo, non abbiamo gli stessi compiti, ne le stesse funzioni. Il riferimento a questo articolo è improprio e fuorviante, dimostra anzi la chiara volontà di tirare per la giacchetta i lavoratori verso incarichi ed impieghi non di nostra competenza.

Quindi spaventare i lavoratori sparando a caso articoli di legge è scorretto e pericoloso perché li espone a commettere un grave reato, quello si di rilevanza penale, che è l’usurpazione di pubbliche funzioni nell’ipotesi di incompetenza per materia e funzione.

Questo “sindacato dei poliziotti” ha il coraggio di parlare di pregiudiziali ideologiche, gli stessi che si rifanno a regi decreti per chiedere il revolver per i capi squadra. Noi della USB non abbiamo ideologie da difendere, come chi invece proclama l’appartenenza alle forze di polizia, noi abbiamo un’idea di come dovrebbe essere il Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco, soprattutto abbiamo coscienza della storia del nostro Corpo, che ha nella sua iconografia Uomini sporchi di polvere e fango in Friuli, in Irpinia, in Umbria, in Abruzzo, in Emilia, o le facce sporche di fumo alla stazione di Bologna, tra il relitto della Moby Prince, tra le strade di Viareggio. Non ci sono immagini in mezzo ad ufficiali giudiziari che sfrattano la povera gente che non riesce a pagare il mutuo, o immagini che ci vedono bastonare manifestanti inermi alla scuola Diaz. Noi facciamo soccorso e siamo Vigili del Fuoco, non la bassa manovalanza della Polizia, non ci formiamo in anni di carriera per fare i SAF, gli NBCR, gli SA, i GOS, i TAS, gli USAR ecc. per poi vederci impiegati a sfondare porte o tagliare lucchetti o segare sbarre in operazioni di polizia. Le forze di polizia in Italia contano circa 278.000 uomini, il numero più consistente d’Europa (Francia circa 184.000, Spagna 181.000, Germania 243.000, Paesi con estensione territoriale e popolazione, maggiore della nostra) noi Vigili del Fuoco siamo circa 30.000! Pochi, fateci lavorare in pace, il cittadino da noi si aspetta di essere soccorso, non sfrattato! Perché non si chiede al Ministro di formare una parte dei 278.000 agenti di forza pubblica a usare un flessibile o una tronchesina per rendersi autonomi nelle operazioni di ordine pubblico! I lavoratori devono smettere di assecondare la disinformazione operata da questi “sindacalisti poliziotti” che perseguono fini alternativi, oggi più che mai c’è il bisogno di isolare questi sabotatori che ci allontanano dalla nostra missione che è sempre stata e deve rimanere il soccorso.

Basta farsi illudere con mirabolanti comparti e buste paga da sogno! Balle! Solo Balle! Chi appoggia questi sindacati di mancati poliziotti è complice e vittima di un sindacato che persegue strategie poco chiare, che finiranno per asservire il Corpo Nazionale alle forze di polizia, togliendoci dignità e professionalità.

USB Vigili del Fuoco Nazionale

A PADOVA, IN MENSA, C’È POSTA PER TE!!!

Padova – mercoledì, 02 luglio 2014
 

Lavoratori,

il dirigente periferico di Padova alla nostra richiesta di incontro urgente in merito al servizio mensa ha pensato bene di attivarsi... finalmente!!! Naturalmente senza convocarci...!?!

È qui il solito errore che un “dirigente pubblico” non deve fare… omettendo di ascoltare i rappresentanti dei lavoratori…

Comunque ha sollecitato da subito la ditta “Serist” (e di questo ne diamo atto!!!) dando da subito disposizioni in merito all'acquisto di cassette per la posta (come quelle che tutti hanno all'esterno della propria abitazione), per eventuali disagi… diremmo un qualcosa del tipo, in uso negli autogrill, dove il cliente alla fine di tutto può dare dei consigli per migliorare il servizio!?!

Nell'era della dematerializzazione del cartaceo, di internet e dello snellimento della pubblica amministrazione, serviva proprio un servizio di corrispondenza tra la ditta della mensa e il personale??? E poi chi recapita le segnalazioni? Con quali tempistiche? Per fortuna degli animalisti e visto che il problema è la mensa non si è optato per l’uso di piccioni viaggiatori (potete immaginare l’eventuale possibilità nella terra della “poenta e osei” che poteva rischiare l’ignaro mezzo pennuto di comunicazione!?!).  

Ci chiediamo se non aveva più senso incaricare un lavoratore di ogni turno e di ogni sede come referente mensa e fornirlo di contatto mail della ditta? Ci sembra di essere tornati indietro di 50 anni!!!

Temiamo che le segnalazioni eventuali dei lavoratori vengano “filtrate”, insomma che vadano perse come i soldi spesi per queste fantastiche cassettine . Intanto il tempo passa e i problemi restano...restano solo sei mesi alla fine del contratto... a quando risposte serie risolutive dei problemi emersi?

Per fortuna sembrerebbe scongiurato l’uso del segnale di fumo quale mezzo di comunicazione… anche perché non vorremmo sacrificare un eventuale arrosto!!!

  LAVORATORI QUESTA È LA NOSTRA DIRIGENZA!!!

USB È SEMPRE DALLA PARTE DEI LAVORATORI 

Richiesta incontro urgente

A: Direttore interregionale Veneto e T.A.A.

Ing. Giuseppe ROMANO

A: Dirigente Comando Provinciale VV.F. Padova

Ing. Salvatore DEMMA

Padova, 17 giugno 2014

OGGETTO: Richiesta incontro urgente

Continuano ad arrivare innumerevoli segnalazioni alla scrivente, comprovate da materiale fotografico, circa la cattiva gestione del servizio mensa da parte della ditta SERIST e le gravi inadempienze che la stessa sta compiendo ai danni dei lavoratori VV.F. con il rifiuto da parte degli stessi del pasto.

Si fa riferimento alla scarsissima qualità e quantità del pasto servito, a mancanza di igiene, al rifiuto da parte dei fornitori di consegnare le materie prime per la preparazione del pasto.

Ribadendo che il servizio mensa è un dovere dell'amministrazione e un conseguenziale diritto dei lavoratori si chiede l'immediata risoluzione di tali problematiche e, inoltre, al fine di chiarire alcune posizioni in atto si fa richiesta di incontro urgente. 

 

  il Coordinamento provinciale

USB VVF Padova

PADOVA: CARTA STRACCIA LE DISPOSIZIONI DEL DIRIGENTE

 

Chi le fa rispettare ?

Padova – sabato, 14 giugno 2014

Nonostante il dirigente locale abbia più volte emanato disposizioni di servizio( odg. n. 313 del 17 agosto 2012 e ribadito con odg. n. 385 del 5 ottobre 2012) circa la necessità di esporre i fogli di servizio in tutte le sedi e con congruo anticipo , nel comando di Padova questo gesto di civiltà organizzativa e di trasparenza non viene rispettato, a chi attribuire la responsabilità ?

Andiamo a leggere le regole :

Art. 24 Foglio di servizio 

1. Il foglio di servizio e' il documento che stabilisce per ogni turno l'assegnazione del personale operativo a ciascun servizio, con l'indicazione delle specifiche mansioni da svolgere con particolare riferimento al dispositivo di soccorso tecnico ordinario ed alle Sezioni operative di colonna mobile regionale.

2. Il foglio di servizio viene predisposto da apposito ufficio o da personale individuato dal comandante provinciale e contiene la data, il cognome, il nome, la qualifica del personale, il tipo di servizio, il posto in cui deve essere svolto, l'indicazione degli orari di inizio e termine, e puo' contenere istruzioni di carattere individuale o generale in applicazione delle disposizioni di cui all'articolo 22.

3. Qualora sia indispensabile procedere a successive variazioni del foglio di servizio, le stesse devono essere tempestivamente comunicate direttamente al personale interessato a cura del capo turno provinciale.

4. Il foglio di servizio e' esposto nell'apposito albo e tutto il personale ha l'obbligo di prenderne visione all'inizio dell'orario di lavoro.

5. I fogli di servizio sono ordinati in apposita raccolta e disponibili alla libera consultazione del personale.

A voi le dovute conclusioni …...

I VIGILI DEL FUOCO DI PADOVA DIGIUNANO .....a causa delle carenze della ditta SERIST

Padova – giovedì, 12 giugno 2014
 

Nella giornata odierna quasi la totalità del personale operativo non ha usufruito del servizio mensa.

Questa organizzazione sindacale esprime la propria solidarietà e vicinanza ai lavoratori VVF del comando di Padova che vedono ancora una volta calpestato un proprio diritto: quello di ricevere un servizio mensa dignitoso, in termini qualitativi , quantitativi e di igiene. 

La USB Vigili del Fuoco sosterrà tutte le iniziative che i lavoratori vorranno mettere in campo fino a richiedere organi di controllo superiori. 

Anche in quest’occasione la scrivente utilizzerà tutti i mezzi necessari per ottenere un vitto dignitoso in termini di qualità, quantità ed igiene senza scendere a compromessi. Il personale non ha più voglia di sentirsi preso in giro da inutili chiacchiere o promesse e che le cose miglioreranno.

 

Oggigiorno, dove i lavoratori sono continuamente vessati dalla famosa “spending review”, sarebbe bene che ci fosse più accortezza da chi ha responsabilità nella gestione della “cosa pubblica”, in particolare per un servizio importante come quello della mensa. 

Resta valido il principio, come scritto anche in un nostro precedente comunicato, che i lavoratori devono continuare ad avere parte attiva, nel controllo quotidiano del servizio mensa e segnalare tempestivamente ogni disservizio. 

Intendiamo comunque sottolineare la massima solidarietà alle maestranze della ditta SERIST: lungi da noi mettere in dubbio la loro serietà; anche loro coinvolti nella morsa delle poche ore retribuite, delle disposizioni aziendali e lo stipendio da fame. 

TUTTAVIA ANCHE QUESTO E’ FRUTTO DELLA POLITICA DEL MASSIMO PROFITTO, DOVE GLI APPALTI AL RIBASSO, I TAGLI DEI POSTI DI LAVORO E DELLA QUALITA’ DEI PRODOTTI, FANNO SI CHE LAUTI GUADAGNI FINISCANO NELLE TASCHE DI POCHI, SCARICANDO GLI ONERI SULLE SPALLE DEI LAVORATORI.  

PASSA DALLA TUA PARTE

ISCRIVITI AD USB

Le "idi" di un dirigente e il criterio della Padovanità

Lavoratori,

Avevamo assistito ad altri show ma quello del dirigente che batte i pugni sul tavolo e se ne va sbattendo la porta non avevamo ancora avuto il piacere di assistere.

Il nostro dirigente dopo 2 ore e mezza di riunione e sollecitato da parte nostra al ripristino dell' indennità di missione ha iniziato la solita interpretazione di regolamenti e contratti nazionali ben noti e assodati. Purtroppo continuava ad arrampicarsi sugli specchi e lo abbiamo fatto notare dicendogli che stava dicendo una cavolata; forti del fatto che l' Amministrazione l'aveva smentito sui trasferimenti d' ufficio e la corresponsione dell' indennità per chi si reca in sostituzione. Inutile ribadire che l' espressione “cavolata” era fondata e che qualcuno brancolava nel buio. Purtroppo ha pensato cosa peggiore che abbandonare la riunione addossando tutta la colpa al delegato USB e la sua “offesa”.

Non crediamo proprio di aver offeso nessuno, casomai Lei ha offeso tutti i lavoratori, con il suo comportamento arrogante, senza un minimo di collaborazione anzi cercando in TUTTI i modi di far tacere la nostra Organizzazione Sindacale.

Ora la dirigenza oltre ad aver prodotto un verbale falsificato dalla dicitura “firmato USB” e che ne risponderà agli organi competenti, accetta un documento unitario firmato dai sindacati “complici” che a corso finito, a sedi assegnate e a graduatoria ultimata stabilisce il criterio della “PADOVANITA''” ovvero prevede prioritariamente la scelta sede per i neo cs ai residenti nella provincia di Padova o che in precedenza facevano servizio al comando di Padova. Oltre ad essere un accordo non condiviso dalla nostra O.S. si tratta di un accordo che cambia le carte in tavola a giochi fatti, di comodo e che sfavorisce chi per vari motivi non risiede a Padova.

Ci ricorderemo di lei quando finalmente a fine anno lascerà Padova, la ricorderanno tutti i colleghi che con passione svolgono questo splendido lavoro ma che molte volte vengono demotivati da una dirigenza che umilia i lavoratori con disposizioni assurde e infondate, oppure snaturando la nostra missione sociale e il nostro compito istituzionale.

Ma prima di andare si ricordi di liquidare al personale oltre 2 anni di arretrati che Lei di sua iniziativa ha pensato di negare....

E' il momento di dire basta !!! Abbandona chi è complice e fa accordi per pochi. Aderisci ad USB

Invio fogli di servizio presso sedi distaccate

al Dirigente dei Vigili del Fuoco di Padova
ing. Salvatore DEMMA

Padova, 24 aprile 2014

Oggetto: Invio fogli di servizio presso sedi distaccate



Sebbene Lei ci abbia assicurato che non succederà, giungono alla scrivente segnalazioni circa il mancato invio tramite posta elettronica dei fogli di servizio.
Con la presente si chiede di ricordare la disposizione di servizio da Lei emanata, assicurandosi che tale situazione non venga a crearsi ancora in futuro.
Certi di un riscontro immediato.

 il Coordinamento provinciale USB VVF Padova

Diffida attivita' antisindacale

Dipartimento dei Vigili del Fuoco del Soccorso Pubblico

e della Difesa Civile Capo Dipartimento

Prefetto Alberto DI PACE

Capo del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco

Vice Capo Dipartimento Vicario

Ing. Alfio PINI

UFFICIO RELAZIONI SINDACALI

Direzione Interregionale VV.F. Veneto e T.A.A.

Ing. Giuseppe ROMANO

Comando Provinciale VV.F. Padova

Ing. Salvatore DEMMA

 

 

 

Padova, 18 aprile 2014

OGGETTO: Diffida attività antisindacale

La scrivente Organizzazione Sindacale preso atto dell' emanazione dell' ordine del giorno n. 130 del 17 aprile 2014, chiede l' immediato ritiro dello stesso in quanto non concordato con la nostra O.S. e non firmataria di nessun verbale di consultazione.

Secondo i criteri dichiarati dall' ordine del giorno, inoltre, non sono quelli nazionali se non quando si tratta di assegnazioni ai comandi, dove viene individuata la priorità a chi ha la residenza.

I criteri nazionali per l' assegnazione prevedono la messa a bando dei posti disponibili sede centrale e distaccamenti ed in ordine di uscita dal corso di formazione capi squadra la scelta della sede.

La scrivente Organizzazione Sindacale infine chiede copia originale firmata dalla scrivente del verbale di riunione del 16 u.s. in quanto non ci risulta di aver firmato nessun verbale.

Ci riserviamo di intraprendere iniziative legali in tal senso visto che non sono state rispettate le corrette relazioni sindacali e fatto più grave aver riportato la dicitura F.to USB nel verbale di riunione.

In attesa di urgentissimo riscontro.

USB VV.F. Padova

C.V.D. ovvero l' incompetenza di una dirigenza

Padova – martedì, 08 aprile 2014

 

Lavoratori,

 

abbiamo ricevuto ieri un' informativa e conseguente convocazione in merito all' assegnazione dei nuovi C.S. e l' ennesima riorganizzazione del settore operativo. Tradotto in parole semplici altro via vai di personale tra sedi e turni..... i profani griderebbero alla cattiva organizzazione !!!

 

Ormai qui a Padova possiamo considerarci "senza fissa sede" in balia di un dirigente le sue assurde disposizioni.

 

Quello che vogliamo portare in risalto è l' incompetenza in quanto non ha ancora recepito  (forse non è arrivata la posta certificata !!!) la modifica al riordino dell' organizzazione del dispositivo di soccorso nazionale, che a differenza di come sostiene, lascia invariato il numero di personale operativo vigile presso la sede distaccata di Este, ad un totale di 24 unità.

Invece applica senza che sia ancora in vigore la prima bozza presentata dall 'amministrazione e non quella del 26 marzo. Forse ha applicato tagli al dispositivo di soccorso ancora una volta ! Prima privano di personale del trattamento di missione, ora con un vero e proprio taglio all' organico.

 

Promozione in vista?

Auspichiamo di si!! Speriamo che questo 2014 sia veramente l' ultimo anno di condanna.

I lavoratori di Padova non meritano tutto questo.

 

USB DALLA PARTE DEI LAVORATORI

 

USB Vigili del Fuoco Provinciale

A PADOVA IL TEATRINO DELL’AMMINISTRAZIONE NON PERMETTE NESSUNA CONCILIAZIONE!

Padova – martedì, 25 marzo 2014
 Lavoratori,

giovedì scorso abbiamo partecipato al tentativo di conciliazione in seguito al nostro stato di agitazione. Inizialmente era nostra intenzione produrre una nota senza presenziare ma per rispetto dei lavoratori, abbiamo partecipato. Visto l'atteggiamento del dirigente difficilmente ci sarebbe stata una conciliazione. Abbiamo ribadito ancora il paradosso di essere stati convocati un mese dopo e che siamo stati fisicamente presso l'ufficio relazioni sindacali per verificare la situazione. I tempi non sono congrui, la tempestività di uno stato di agitazione può fare la differenza in una situazione che da discriminatoria può diventare grottesca. 

 Abbiamo chiesto subito un intervento del direttore sul dirigente di Padova in quanto in modo coercitivo obbliga il personale a prestazioni oltre orario stabilito dal contratto e a recupero ore; ci riferiamo al corso usar L a turno libero con recupero ore. Il dirigente ha affermato che gli incontri sono finalizzati a fornire in tempi rapidi a tutto il personale competenze in materia di intervento e di sicurezza personale. È obbligo del datore di lavoro fornire tali strumenti come da t.u. 81/08 Abbiamo convenuto con il dirigente su questa affermazione ma sempre il t.u.81/08 considera il tempo di detti incontri come orario di lavoro; quindi tutto quello che viene svolto oltre la normale turnazione DEVE ESSERE SU BASE VOLONTARIA altrimenti si fa in turno.

 Contestiamo il termine "obbligatorio" e non la formazione che deve essere sempre valorizzata e soprattutto finanziata. Il direttore e' intervenuto dicendo che siamo dei dipendenti pubblici e che non abbiamo orari... Questo ci ha fatto capire subito la volontà di non conciliare anche del direttore in quanto contrattualmente nessuno obbliga oltre l'orario normale di turnazione escluse le fasi emergenziali. Aggiungiamo inoltre che le organizzazioni sindacali nemmeno sono state consultate e una alternativa si poteva attuare che non "stanziare" 1700 ore di recupero che sono un danno per il comando e per i lavoratori che si vedo privare delle indennità in caso di fruizione. Si poteva programmare come formazione provinciale, inserirla nella programmazione e richiedere i fondi, oppure inviare gli istruttori nelle sedi di servizio in tutti i turni. 

Abbiamo contestato inoltre i ritardi tra l'emanazione di un ordine del giorno e la sua divulgazione. Il dirigente di Padova ha verbalizzato che tutti gli odg sono visibili in bacheca e nella intranet del comando e che nessuna osservazione o lamentela e' stata mai sollevata a riguardo (probabilmente ha la memoria corta infatti nel precedente stato di agitazione abbiamo sollevato il problema che diversi ODG vengono divulgati diversi giorni dopo la sua compilazione. Basterebbe assegnare il numero una volta divulgato... basterebbe cosi poco.....).

 In merito all'impiego di mezzi e personale VF in interventi di pubblica sicurezza il dirigente di Padova ha riferito che derivano da circolari emanate da tempo (d'Errico) che sollecitano la collaborazione con le varie forze di polizia sotto l'egida della prefettura e dell'autorità giudiziaria. Ci sono anche altre circolari che dicono diversamente, tipo che l'area deve essere bonificata e che il personale VF non deve essere esposto a rischi inutili oltre che la mansione del vigile del fuoco che non prevede operazioni di polizia in prima linea. 

Rispetto al trattamento di missione sosteniamo che il personale abbia diritto al trattamento di missione e all'auto di servizio per il trasporto dei dispositivi di protezione individuali. 

Infine visto la rigida posizione del dirigente abbiamo messo a verbale la seguente frase: " l'atteggiamento del dirigente di Padova rende vano ogni tentativo a ricercare un corretto ed equilibrato sistema di relazioni sindacali basato sul rispetto dei principi di partecipazione, confronto e buona fede costringendoci nostro malgrado, a dichiarare iniziative di lotta in quanto il suo comportamento, a volte arrogante lo rende inadeguato al tentativo conciliatorio. Per quanto esposto la nostra Organizzazione Sindacale resta in attesa di urgenti riscontri e in assenza dei quali verranno adottate le forme di manifestazioni sindacali più adeguate". 

A questo punto il dirigente di Padova ha preso in mano una cartella con la scritta USB piena di fogli di carta e, mostrandola al direttore ha detto: "vede direttore questa è USB”...Immediatamente abbiamo risposto :"vede direttore quelle sono tutte le nostre richieste rimaste inevase". Il dirigente periferico proseguendo ha affermato:"è come una goccia che continua a scendere, e' in corso una campagna mediatica in internet che getta fango al sottoscritto perfino a chiedere una promozione e uno spostamento in altro ministero per non danneggiare più i VVF!" "magari!" abbiamo subito aggiunto e immediatamente dopo ce ne siamo andati lasciando il dirigente al suo buffo teatrino. LAVORATORI A VOI LA SCELTA!!! QUESTA CHE AVETE NOTATO DA L’ESEMPIO CHIARO DI COSA FA LA NOSTRA AMMINISTRAZIONE… DICIAMO NO A QUESTO E DIFENDIAMO I NOSTRI DIRITTI USB

 Vigili del Fuoco Provinciale

SERVE UN UFFICIO PER LE RELAZIONI SINDACALI…NON UNO STAFF DI ASSISTENZA PER LA CASTA DEI BUROCRATI!

Piccoli espedienti di bassa lega per distruggere i diritti dei lavoratori.

 Lavoratori,

 il fatto che vi stiamo raccontando è assurdo (oltre che fuorilegge); in quanto dimostra ancora una volta l'inefficienza di questa amministrazione anche a svolgere uno dei più semplici compiti: controllare, scaricare, protocollare e smistare la posta certificata. Un ufficio dipartimentale che si occupa di relazioni sindacali che dovrebbe rispondere alle richieste sindacali non può compiere tali errori. Questi errori si ripetono guarda caso quando certi comandi vengono citati: PADOVA, MILANO, LIVORNO, PISA, GROSSETO, GORIZIA, REGGIO CALABRIA, SIENA, ALESSANDRIA... ma questi sono alcuni. Raccontiamo uno dei tanti casi: il 25 febbraio u.s. inviamo tramite posta certificata la proclamazione dello stato di agitazione provinciale (come da immagine allegato) in difesa dei lavoratori di Padova. Ci rispondono l'11 marzo dicendo di aver ricevuto solo in quella data la mail certificata?!? Per arrivare a tale risposta ci si è dovuti addirittura spostare fisicamente all’ufficio preposto!!! L'incapacità di questa amministrazione ad assolvere compiti stabiliti per legge è qualcosa di imbarazzante. Avviare una procedura di raffreddamento dopo i tempi stabiliti per legge e dopo tutti questi giorni risulta inutile per alcuni punti. La tempestività di uno stato d’agitazione può fare la differenza in una situazione che da discriminatoria può diventare grottesca. Il tutto avviene a poca distanza dall’ennesima rassicurazione da parte dei vertici del corpo sulle corrette relazioni sindacali (non è passato nemmeno un’ora ed è successo il fatto! Sarà un caso???). 

SIAMO SICURI DI AVERE A CHE FARE CON DEGLI INCAPACI OPPURE CON DEI RACCONTA FAVOLE CHE NON VOGLIONO RISOLVERE LE PROBLEMATICHE DEL CORPO NAZIONALE...

IL VENETO A ROMA IN DIFESA DEI DIRITTI DEI LAVORATORI!

Lavoratori,

venerdì 14 marzo saremo al MINISTERO DELLA FUNZIONE PUBBLICA A ROMA per aderire alla manifestazione nazionale in difesa di tutti i lavoratori delle funzioni pubbliche e dei servizi, del trasporto pubblico locale, municipalizzate e pubblico impiego. È ORA DI ALZARSI E FARSI SENTIRE PRIMA CHE SIA TROPPO TARDI. LA SPENDING REVIEW, COSÌ CONCEPITA, CI STA PORTANDO VERSO UN VORTICE DI TAGLI CHE CI COLPIRÀ NELL’ORARIO DI LAVORO, NELLA RIDUZIONE DELLE UNITÀ IN TURNO DI GIORNO E ANCORA DI PIÙ DI NOTTE. Di fatto la nostra amministrazione vuole convertire alcune sedi di servizio in presidi, pertanto aperti di giorno chiusi di notte. Ad altre sedi andrà ancora peggio in quanto verranno soppresse definitivamente in base al fantomatico parametro di 1/3 di interventi in meno nel turno notturno senza una valutazione assennata sulla tipologia e la localizzazione sul territorio nazionale. Saremo a Roma per chiedere a gran voce una riforma della protezione civile che veda il CNVVF come suo elemento portante, che veda i suoi uomini unici professionisti del soccorso tecnico urgente. Saremo a Roma per dire fermamente no a questo riordino che altro non è che un drastico taglio sull’organico che ci condurrà al rapporto di un vigile ogni 15000 abitanti contro la media europea di 1 ogni 1500. Saremo a Roma per informare tutti i cittadini di questi scellerati tagli che ricadranno sulle loro esigenze, sui loro beni sulle loro vite. 

SIAMO STANCHI DI SUBIRE LE SCELTE DI UNA CLASSE POLITICA CHE FA PAGARE LA SCELTA DELLA CRISI AI SOLITI NOTI! UNISCITI A NOI PER FAR VALERE I TUOI DIRITTI DI LAVORATORE E DI CITTADINO.

Dichiarazione dello stato d’agitazione

A: S.E. Prefetto di Padova

Dott. Patrizia Impresa

Capo Dipartimento dei Vigili del Fuoco del

Soccorso Pubblico e della Difesa Civile

Prefetto Alberto Di Pace,

Ufficio I - Gabinetto del Capo Dipartimento

Capo del Gabinetto del Capo Dipartimento

Viceprefetto lolanda Rolli,

Capo del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco

Vice Capo Dipartimento Vicario

ing. Alfio Pini,

Ufficio Garanzia dei Diritti Sindacali,

Direttore Interregionale Veneto e T.A.A.

Ing. Giuseppe Romano

Padova, 25 febbraio 2014

OGGETTO: dichiarazione dello stato d’agitazione di categoria-volontà di promuovere lo sciopero provinciale della categoria Vigili del Fuoco - richiesta del tavolo di conciliazione ai sensi della Legge 146/90 e/o legge 83/2000 e successive modifiche.

La scrivente O.S., con la proclamazione dell'immediato stato di agitazione dei lavoratori di Padova, chiede l'attuazione della procedura di raffreddamento ai sensi della normativa in vigore; il ricorso alla mobilitazione è determinato dalle inesistenti relazioni sindacali e il sistema coercitivo messo in atto dalla dirigenza di Padova

L’emanazione dell’ odg 492 del 23 dicembre 2013 nel quale si obbliga il personale al rientro in servizio a recupero ore contrariamente da come disposto dal Direttore Centrale della Formazione e ribadito dal Direttore Interregionale Veneto e T.A.A.

La negazione di autovettura di servizio e conseguente trattamento di missione al personale inviato in altra sede.

La mancanza di ricognizione, ordine del giorno e consultazione con le OO.SS. in merito al trasferimento già avvenuto di 3 capi squadra e un Ispettore presso la Direzione Interregionale Veneto e T.A.A.

Mancanza di verbalizzazione convocazione del 20 febbraio 2014.

Impiego improprio di squadre di soccorso in operazioni di ordine pubblico in scenari criminali.

Non riusciamo a comprendere il  modo di lavoro del dirigente che ignora quasi completamente le Rappresentanze dei lavoratori creando un clima di tensione e disagio a tutto il Personale

Questo suo atteggiamento rende vano ogni nostro tentativo a ricercare un corretto ed equilibrato sistema di relazioni sindacali basato sul rispetto dei principi di partecipazione, confronto e buona fede costringendoci, nostro malgrado, a dichiarare lo stato di agitazione contestualmente alla richiesta di apertura del tavolo superiore di conciliazione, in quanto il suo comportamento, talvolta arrogante, lo rende inadeguato al tentativo conciliatorio.

Per quanto sopra esposto, la scrivente O.S., resta in attesa di un cortese urgentissimo riscontro in assenza del quale verranno adottate le forme di manifestazione sindacali più adeguate, ricorrendo alla proclamazione dello sciopero e che si procederà a dare massimo risalto ai gravi disagi perpetrati a danno dei lavoratori Vigili del Fuoco di Padova, pertanto verrà dato massimo risalto all’iniziativa mediante convocazione degli organi di stampa, volantinaggio, diffusione sui social network.

 USB VVF Provinciale