A PADOVA IL DIRIGENTE NON RISPETTA LE DISPOSIZIONI DEL SUPERIORE DIPARTIMENTO

Obblighi,  doveri,  subordinazione  ecc.  per i  lavoratori …….      e lui ?

Lavoratori,

venerdì scorso abbiamo ricevuto risposta dalla Direzione Interregionale Veneto e Trentino AA in seguito alla nostra richiesta di  ritiro immediato dell’ odg 492 del 23/12/13 con oggetto svolgimento corso USAR L.

Per prima cosa ci preme ricordare la centralità della formazione nello sviluppo professionale del vigile del fuoco e l’ importanza di investire in questo ambito sia come corsi , sia come mantenimenti. Ringraziamo il Direttore Ing Romano per averci  fornito una risposta in tempi brevi, confermandoci quello che già sapevamo e che non era stato recepito o meglio forse ignorato dal dirigente di  Padova che anche questa volta ha agito di testa sua. Un dirigente provinciale che non recepisce ahinoi disposizioni del superiore dipartimento oppure si crede lui il capo del corpo nazionale!

La risposta del direttore, in seguito all’ applicazione delle circolari DCESTEM 5/2013 e DCESTEM 01/2011 stabilisce che i comandi del Veneto assicurino in prima risposta , in caso di mobilitazione , n. 6 sez operative versione alluvione e n.4 versione sisma e che in fase di avvicendamento possano configurarsi indifferentemente nell’ una o nell’ altra. Risulta necessario che il sistema di soccorso USAR sia tra le conoscenze di tutto il personale del CNVVF anche per quanto concerne l’ ordinaria attività di soccorso.

La Direzione infine chiarisce il modo di svolgimento del modulo formativo in oggetto e smentisce il carattere coercitivo pensato in ambito locale dal nostro dirigente. Si chiarisce infatti che la somministrazione dei moduli formativi USAR L a tutti i comandi provinciali rientra nell’ ambito della ordinaria attività addestrativa con l’ impiego degli istruttori opportunamente formati.

Cari colleghi ci sembra chiaro che "ordinaria attività addestrativa " non corrisponde all’ essere obbligati a un rientro fuori turno e con la beffa di non essere nemmeno retribuiti ma con recupero delle ore.

Come Organizzazione Sindacale non vogliamo che si rinunci alla formazione, tutt’altro,  auspichiamo che il Comando ci convochi al più presto per l’ organizzazione annuale in ambito provinciale; ad oggi solo un’ informativa  è pervenuta che per la nostra O.S. (probabilmente non per le altre) è poco. A questo punto crediamo che al dirigente non interessi molto la programmazione della formazione del personale cosa invece sentita molto. Siamo ormai stanchi di ribadirlo che trattasi di organizzazione del lavoro e quindi materia di contrattazione.

Ancora una volta ci schieriamo con voi e sempre lo faremo ogni qualvolta si vorranno imporre scelte e modi lesivi della nostra dignità di lavoratori. Desideriamo proteggere il nostro tempo libero che ci appartiene e deve essere rispettato e tutelato a tutti i costi nell’ interesse della nostra salute e delle nostre famiglie.

ORA STA A TE DECIDERE:

PIEGARTI A 90° OPPURE PASSARE A USB…A TESTA ALTA

USB VVF Provinciale

Immediato ritiro o.d.g. 492 del 23 dicembre 2013

A: Direzione Centrale Formazione

Ing. Gregorio AGRESTA

Ufficio garanzia diritti sindacali

Direttore Interregionale

Veneto e Trentino A.A.

Ing. ROMANO Giuseppe

Dirigente Comando di Padova

Ing. Salvatore DEMMA

Padova, 7 gennaio 2014

OGGETTO: Immediato ritiro odg 492 del 23 dicembre 2013

                La scrivente Organizzazione Sindacale richiede un intervento in merito alla disposizione del dirigente di Padova la quale si allega copia.

Più precisamente si fa riferimento alla formazione OBBLIGATORIA di personale alla qualifica U.S.A.R.-L in turno libero con recupero ore e, trattandosi di organizzazione del lavoro, materia di contrattazione, la mancata consultazione con le OO.SS.

                 Inoltre si chiede, ai destinatari della presente, la definizione ufficiale della versione della colonna mobile provinciale del comando di Padova in quanto alla scrivente risulta essere versione “alluvione”.

Per questo motivo ci chiediamo per quale ragione vengano programmate giornate di formazione Usar Light OBBLIGATORIE per tutto il personale operativo quando la circolare EM05/2013 non lo prevede per le colonne mobili versione “alluvione”.

In ragione di quanto dalla dirigenza di Padova sostenuto, si richiedono le ragioni visto la non obbligatorietà, in quanto non inserite in quanto inserite nel pacchetto basico di formazione.

USB VVF Provinciale

Legno de sanbugaro no fa bronse e no fa ciaro

Lavoratori,

Con questo ultimo comunicato del 2013 volevamo mettere in risalto l’attività svolta da questa Organizzazione Sindacale che ha portato un  crescente consenso grazie alla trasparenza con la quale si basa il nostro lavoro .

Nel corso dell’anno, ma anche prima, abbiamo portato alla luce tutte le consuetudini antidemocratiche ( per non dire complici ) che negli anni si erano consolidate : ammissione ai corsi di formazione,mobilità interne, gruppi di lavoro molto ristretti e sempre con i soliti “fidati”, ecc.

 Abbiamo duramente contrastato diverse interpretazioni del ruolo istituzionale dei Vigili del fuoco, i quali, con questo dirigente sono stati impiegati in operazioni di pubblica sicurezza,  in operazioni di repressione oltre che a semplici lavori di manovalanza che nulla hanno a che vedere con il ruolo sociale della componente professionista del C.N.VV.F. 

Per non dire poi dell’illegittima disposizione che vieta l’utilizzo dell’autovettura di servizio e nega il trattamento di missione per rimpiazzo di personale creando disagio e danno economico al dipendente oltre alle note questioni igieniche per il trasporto dei dispositivi di protezione individuale; unica in Italia e contraria alle normative contrattuali vigenti

Aggiungiamo inoltre una gestione economica del comando che ci lascia basiti: tagli al trattamento di missione, personale come già evidenziato senza autovettura di servizio per garantire il servizio di soccorso, adeguamenti e lavori alle sedi distaccate posticipati a data da destinarsi, affitti e fornitori non pagati ,risparmi di gestione che sono solo a carico dei lavoratori e alla cittadinanza. L’ esempio più eclatante sono le molte autovetture provenienti da confisca e per le quali sono già stati spese cifre a tre zeri. Ad oggi la direzione e nemmeno il comando, da buoni burocrati, ci hanno  risposto in merito ai motivi dell’ acquisizione e le intenzioni riguardo alla destinazione di vetture di grossa cilindrata parcheggiate al comando. Ricordando che trattasi di denaro pubblico si pretende chiarezza e la si pretenderà fino alla fine.

Queste nostre giuste battaglie  hanno  scatenato le ire del dirigente che non ha visto cosa migliore che aprire procedimenti disciplinari, poi archiviati, al rappresentante sindacale provinciale.

Il nuovo che avanza non ha ancora capito o non vuole capire che i rappresentanti dei lavoratori (quindi i lavoratori tutti ) possono essere una risorsa e non un ostacolo. 

Tutto questo però non ha fermato la nostra attività grazie anche agli attestati di stima e consensi arrivati da molti colleghi.

Concludiamo con una considerazione: sarà stato l’avvicinarsi delle festività natalizie, le voci di una promozione o chissà quale profezia che hanno fatto in modo che negli ultimi periodi il comando sfoderasse due disposizioni da sempre sostenute da questa organizzazione Sindacale

Si è provveduto a ristabilire la dotazione organica in centrale e nelle sedi distaccate e, come chicca di fine anno, all’ emanazione di ordine del giorno inerente i compiti e le competenze dei capi turno, dei capi distaccamento, dei responsabili di sala operativa e soprattutto del funzionario di guardia. (finalmente!!!)

Quest’ ultima disposizione ci è costata del tempo e, con questo dirigente, pagine e pagine di richieste, comunicati, stati di agitazione con conseguenti procedure di raffreddamento in direzione …. Il comando ci ha sempre risposto “non serve emanare una disposizione di servizio ! E’ tutto normato nel regolamento di servizio! “

Vai a capirlo o forse è proprio vero “ legno de sanbugaro no fa bronse e no fa ciaro”

Noi continuiamo senza sosta a portare avanti le nostre idee e per il 2014 chiediamo a tutti di rialzarci con dignità, a testa alta, sostenendoci. Dobbiamo cominciare a credere che un altro mondo è possibile.

Buon 2014 a tutti

Il gruppo di lavoro USB VVF PADOVA

“CARRO LUCE”

A: Direttore Interregionale V.V.F. Veneto e TrentinoA.A.

Ing.Giuseppe Romano

Dirigente Comando Provinciale

VV.F. Padova

Ing. Salvatore Demma

Padova, 22 novembre 2013

OGGETTO: Richiesta unità “carro luce” a supporto vigilanza stradale della polizia di Stato

            In riferimento all’ ods 38 del 21 novembre u.s. riguardante l’oggetto e che si allega in copia, la scrivente Organizzazione Sindacale intende conoscere le modalità di impiego del personale e dell’ unità in questione in quanto non espressamente citate.

            Nell’ ods si evince di mettere a disposizione l’ unità carro luce ma non si conoscono le modalità di impiego e di utilizzo. Si porta nel luogo stabilito, lo si posiziona e si rientra in sede o si rimane fino a fine servizio? Viene impiegato personale VF in servizio? In straordinario? In servizio di vigilanza?

            Già con ns. prot. 21 del 16 settembre 2013 la nostra Organizzazione Sindacale aveva  sollevato il problema che detto servizio non rientra tra gli interventi di soccorso tecnico urgente e che venivano distolte unità vf dal dispositivo di soccorso.

            Il comando di Padova con nota 20133 del 17 settembre 2013 definiva detta attività riconducibile fra i compiti istituzionali e prevista dal comma b del art. 81 del regolamento di servizio che riportiamo per correttezza:

Art. 81
Altri servizi tecnici ed operativi in genere
1. Il Corpo nazionale, oltre ai servizi di soccorso pubblico, espleta i servizi tecnici ed operativi di seguito indicati:

a) servizi di polizia giudiziaria;

b) servizi tecnici, a carattere eccezionale, richiesti da enti o istituzioni;

c) servizi tecnici o operativi resi a pagamento ovvero a seguito di convenzioni o accordi di programma.

               A parte il fatto che questo servizio tecnico dovrebbe avere carattere eccezionale e invece viene continuamente ripetuto, riteniamo che indebolire il dispositivo di soccorso provinciale distogliendo personale in servizio non sia più concepibile; più attinente invece il comma c che inquadra il servizio a pagamento e quindi con personale in vigilanza e fuori turno ordinario di servizio.

               Ricordiamo inoltre che il semirimorchio modulare del compartimento della Polizia di Stato è dotato di generatore autonomo e che la volta scorsa dopo che il nostro si è guastato, è comparso.

Infine, tanto per essere correttamente chiari  vorremmo sottolineare che il corpo nazionale VV.F. è un ente che svolge un servizio sociale nel paese e giammai attività di “repressione “ cosi come citato dalla nota del comando di Padova ( repressione della sinistrosità… ) citazione a noi operatori incomprensibile per la formazione acquisita in materia di soccorso tecnico urgente, di conseguenza riteniamo improprio essere impiegati a contrastare reati e fenomeni delinquenziali   che afferiscono ad altri enti.

USB VVF Provinciale

Osservazioni riassetto dispositivo di soccorso provinciale

Prot. 35/13

A Dirigente Comando Provinciale 

VV.F. Padova

Ing. Salvatore Demma

                                                                 

Padova, 20 novembre 2013

Oggetto: Informativa futuro riassetto dispositivo di soccorso provinciale

          In riferimento a Vs prot. 25182 del 18 novembre u.s. inerente il futuro riassetto del dispositivo di soccorso provinciale, la scrivente Organizzazione Sindacale con la presente, intende far osservare al comando alcune segnalazioni pervenute dai lavoratori.

         Prima di ricevere le aspirazioni di mobilità interne del personale andava fatta una ricognizione della carenza nelle sedi, che con i recenti passaggi di qualifica sarebbero andate sottonumero.

         In considerazione del fatto che in sede centrale non c’è carenza ma bensì un esubero non si comprende come siano state prese in considerazione le domande di mobilità in entrata in sede centrale.

Con la presente, chiediamo quindi che venga determinato il numero di carenze nelle sedi e da questo procedere all’ assegnazione dei Vigili su esplicita richiesta di preferenza da parte del dipendente.

         Ci risulta inoltre che il VQ Massa Camillo sia in possesso di patente di III grado e quindi inutile il suo trasferimento.

         Inoltre si chiede perché non è stata rispettata la graduatoria e la preferenza nella scelta sede dei CR, più precisamente per la sede di Abano Terme e Piove di Sacco in quanto dalla documentazione pervenuta non sembra sia stato così.

Se il comando intende accettare la richiesta del CR assegnato a Piove di Sacco di turnazione 12/36 fissa.

Infine si invita il comando a verificare la programmazione delle ferie invernali del personale trasferito garantendone la fruizione.

USB PI Vigili del Fuoco Provinciale

Richiesta incontro

A: Comando Provinciale

VV.F. Padova

Padova, 15 novembre 2013

OGGETTO: RICHIESTA INCONTRO

           

            In riferimento a Vs. prot. 23956 del 30/10/2013 inerente la programmazione didattica 2014, la scrivente Organizzazione Sindacale richiede un incontro per determinare i criteri di accesso ai corsi di formazione in programma; oltre che per apportare alcuni suggerimenti pervenuti dal personale e che riteniamo doveroso, vista l’importanza della materia, essere trattati non con semplice corrispondenza.

USB VVF Provinciale

Verbale riunione riassetto operativo comando