Non c'è peggior sordo di chi non vuol sentire

Lavoratori,

            Premesso che i vigili coordinatori del CNVVF non possono svolgere i giusti adempimenti di polizia giudiziaria a responsabilità limitata come previsto dall’ art. 16 della legge 13/05/1961 n. 469 e art. 19 legge 27/12/1973 n. 580 in quanto agenti di P.G. e non ufficiali di P.G.

            Non hanno partecipato al corso di formazione per capo squadra nel CNVVF-

            Ai sensi dell’ art. 66 del regolamento di servizio , la composizione minima ottimale della squadra attrezzata per l’ effettuazione delle generalità degli interventi di soccorso è composta da 5 unità di cui un Capo Partenza con la qualifica non inferiore a capo squadra.

            Ai sensi dell’ art. 4 D.Lvo 217/05 il vigile coordinatore sostituisce il capo squadra esclusivamente in caso di assenza o impedimento durante l’ attività operativa e non in maniera programmata e continuativa

        Che la Disposizione di servizio n. 23 a firma del dirigente locale, nell’ ultimo capoverso cita testualmente: “ Solo in casi eccezionali urgenti e non diversamente risolvibili potrà essere fatto ricorso all’ utilizzo di vigili coordinatori come capi partenza”.

     La frase  “casi eccezionali urgenti e non diversamente risolvibili” pare chiara e se la lingua italiana non ci tradisce questi casi non sono programmabili. Ci chiediamo come mai venga allestita una squadra ridotta formata da un vigile coordinatore, un autista e un vigile volontario e che siano programmati nei prossimi fogli di servizio avallati dal funzionario di guardia

      I vigili coordinatori si possono trovare davanti a dubbi procedurali, non è tanto un problema di esperienza di intervento;  sembrano problemi da nulla, ma sono  cento le domande che i lavoratori esposti in questo ruolo si devono fare quando sono a svolgere soccorso in qualità di capi partenza. Dunque il dubbio è il vero nostro nemico, la mancanza di formazione è un pericolo da non sottovalutare.

Bisogna in definitiva procedere quanto prima a regolarizzare la posizione giuridica ed economica di questi uomini che sono sfruttati dall'Amministrazione per colpa di una riforma mal concepita e peggio applicata.

     Siamo consapevoli della grave carenza di CS/CR, ma questo non giustifica l’eccessiva esposizione dei vigili coordinatori nel ruolo di capi squadra. Non è previsto infatti che il vigile coordinatore provveda al ruolo di capo squadra in via continuativa, ma solo in casi eccezionali. Se l’eccezione diviene regola si lede il diritto di un lavoratore.

USB unico sindacato che ha chiesto una moratoria a livello nazionale e ai lavoratori concludiamo dicendo: “Se il personale è convinto di questo e lo vuole dimostrare coi fatti, noi siamo sempre quelli e sempre al nostro posto. Basta esserne convinti e farcelo sapere!

            USB VVF PROVINCIALE

IMPIEGO ILLEGITTIMO VIGILI COORDINATORI

Prot. 16/2013

A: Dirigente Comando Provinciale

Vigili del Fuoco PADOVA

ING. Salvatore DEMMA

E, p.c. Direttore Interregionale

Vigili del Fuoco Veneto e Trentino A.A.

Ing. Giuseppe ROMANO

Padova, 4 luglio 2013

OGGETTO: IMPIEGO ILLEGITTIMO VIGILI COORDINATORI 

Egr. Dirigenti,

            Giungono alla scrivente, supportati da fogli di servizio, l’ impiego illegittimo dei VC a svolgere la funzione di capo partenza.

            Il giorno 6 giugno 2013 le OO.SS. rappresentative sono state invitate ad un incontro per la definizione e la risoluzione delle problematiche che si avranno durante i corsi di formazione per passaggi di qualifica. In quella occasione si è ribadito che solamente in casi eccezionali urgenti e non diversamente risolvibili potrà essere fatto ricorso all’ utilizzo di Vigili Coordinatori come capi partenza.

          Nei fogli di servizio dei prossimi turni, si evince che contrariamente a quanto verbalizzato (ancora in brutta copia dopo un mese)viene avallato dal funzionario di guardia  l’ impiego dei Vigili Coordinatori per allestire una partenza “ridotta” a 3 o 4 unità di cui il più delle volte formata da un VC, un autista e un vigile volontario.

           

Considerato quanto divulgato ai capi turno con Disposizione di Servizio n. 23 del 28/06/2013 che riprende l’ incontro con le OO.SS. della quale si allega copia, si chiede per quale motivo venga costituita un’ ulteriore squadra, oltre alla prima e seconda partenza, composta da sole 3 unità e con capo partenza un VC e per quale motivo siano stati richiamati in servizio 6 vigili volontari per turno quando, da verbalizzazione allegata lo stesso dirigente afferma che i VV non possono sostituire una carenza di CS.

            Certi di un Vs immediata risposta si saluta distintamente

           

  USB VVF Provinciale

"HABEMUS FUAM"

Lavoratori,

è stata posta la firma sul FUA 2011, sancendo ancora una volta a detta dei firmatari che alcuni lavoratori sono più meritevoli di altri.

La USB, invece, non ha firmato un accordo concernente i risparmi gestionali dati in maniera proprio cosi sperequativa proprio perché è fortemente convinta dall’alta professionalità di tutte le componenti del CNVVF, e quindi ci riteniamo impossibilitati a fare una differenza tra le diverse specialità e specializzazioni che insieme concorrono fattivamente alla vita reale della macchina del soccorso tecnico urgente.

In allegato la nota a verbale

Partendo dal semplice concetto che tutti i lavoratori del CNVVF meritano riconoscimento sia giuridico che economico, proprio in riferimento all’altissima professionalità che quotidianamente esprimo a vari livelli, non si può accettare che oggi vanno di moda i SAF2B e gli ISTRUTTORI a fronte di NBCR, SAF, SA, CINOFILI, ISTRUTTORI, SOMMOZZATORI, ELICOTTERISTI, NAUTICI, TAS, FLUVIALI, OPERATORI 115, AUTISTI ecc. ecc.

Ed ancor più dimenticati gli AMMINISTRATIVI, visti di fatto come gli ultimi in termini assoluti; chissà cosa farebbe il CNVVF senza l’opera instancabile di questi lavoratori. I quali essendo meno di moda non vale la pena di ricordare e quindi di remunerare.

Il FUA, in definitiva è stato oggi dimostrato, serve all’amministrazione solo per cavalcare il momento e a far stare buoni coloro che adesso sono utili alle mire centrali. Infatti, nulla togliendo ai destinatari della distribuzione FUA, la triste realtà risiede tutta nella politica dipartimentale che favorisce la differenza tra i lavoratori del CNVVF e ne incoraggia la lotta interna al grido “Io sono più di te e meno dell’altro”; condizione di disuguaglianza che un sindacato di base come è la USB non può accettare. 

USB-VV.F_47-13 nota a verbale 

Trasmissione Accordo Istruttori in sede 

Accordo incentivo Istruttori in sede

Trasmissione Accordo anno 2011

Accordo Fondo di Amministrazione anno 2011

Trattamento di missione e corso USAR

 Prot.15/2013

Al Direttore Interregionale Veneto e T.A.A.

ing. ROMANO

E, p.c. ai dirigenti provinciali Regione Veneto

Belluno, Padova, Treviso, Rovigo, Venezia, Verona, Vicenza

Padova, 18 giugno 2013

OGGETTO:  Trattamento di missione e corso USAR

                Con la presente alla luce di quanto comunicato con prot. 3535 del 13 giugno 2013 pervenuta dall’ ufficio di gabinetto del capo dipartimento, si chiede di uniformare a livello regionale il trattamento di missione del personale.

                Chiediamo un intervento finalizzato ad evitare l’emanazione di disposizioni soggettive e non contrattualizzate che vanno a intaccare le misere paghe dei Vigili del Fuoco minando la fiducia dei lavoratori verso l’amministrazione.

                Infine riteniamo di fondamentale importanza un suo intervento sui metodi antidemocratici di scelta del personale inviato in missione al corso USAR, in quanto la materia è ancora oggetto di discussione a livello nazionale dato che devono essere definiti i percorsi formativi e l’organizzazione del servizio.

                Certi in un positivo ed immediato riscontro, distinti saluti.

                                                                                                                                    USB VVF Regionale

Stato di emergenza interna

Padova 11/06/2013

Lavoratori,

Giovedi 6 giugno siamo stati convocati dal dirigente provinciale per discutere della imminente carenza di personale qualificato in vista dell’inizio del corso Capo Reparto 2008 il prossimo 1 luglio.

La nostra Organizzazione Sindacale  da anni denuncia solitaria il fallimento di una riforma sbandierata come la panacea di tutti i mali del C.N.VV.F. e il meccanismo perverso dei passaggi di qualifica.

Questi sono i risultati del “comparto sicurezza” che dei venditori di fumo hanno passato come una conquista ma alla resa dei conti ha imposto doveri e tolto Diritti.

Il dirigente locale ha fatto il solito esempio della coperta troppo corta che ognuno cerca di tirare dalla propria parte; come USB abbiamo fatto notare al dirigente che la coperta viene tirata solo da una parte e chi resta sempre senza è il personale che presta soccorso. L’ Amministrazione oramai  incapace a gestire il fallimento della riforma ci costringe a condizioni di lavoro al  limite.

Senza fossilizzarci sui numeri esigui dei qualificati che rimarrebbero a disposizione del Comando di Padova, si cercherà di coprire la carenza mediante la richiesta di un ulteriore budget di ore di straordinario alla Direzione Interregionale. Ci preme sottolineare che le risorse per gli straordinari sono prelevati direttamente dal Fondo Unico: cioè soldi prelevati dalle nostre tasche.

Il dirigente ha fatto riferimento all’eventualità di impiegare i Vigili Coordinatori nella funzione di capi partenza, nulla di nuovo, ma Incredibile, si fa per dire, la posizione della CISL , infatti  il rappresentante CISL è intervenuto sulla questione dicendo:  che gli stessi VC sarebbero felici di fare il Capo partenza anche perché già formati e preparati in passato. In fondo la FNS CISL è la prima responsabile di questa brutta riforma, non c’è da stupirsi che i loro delegati tengano certe posizioni assurde e dannose per i lavoratori.

A livello nazionale USB VVF ha chiesto una moratoria:  il passaggio automatico dei VC a CS e dei CS a CR per poter uscire da  questa melma nella quale ci siamo impantanati e dalla quale solo attraverso interpretazioni di contratti e in deroga al 217 forse riusciremo ad uscire. E’ compito anche del dirigente locale farsi portavoce della situazione presso il Dipartimento, presso il Prefetto. Non possiamo continuare ad accettare   di risolvere  sulla pelle dei lavoratori e su quella dei cittadini.

Abbiamo inoltre chiesto una maggiore collaborazione dei funzionari di guardia del comando alle attività di soccorso. Valutando anche l ‘ impiego di detto personale a svolgere ruoli inferiori (capo servizio) nel caso in cui alle squadre di intervento venga a mancare un qualificato e quindi venga impiegato il capo turno provinciale, il funzionario di guardia possa garantire la continuità del servizio.

Da segnalare infine la collocazione dei futuri CR i quali dovranno coprire anche la sede distaccata di Este che essendo distaccamento D2 prevede tale figura.

USB VVF Padova, unico sindacato che si oppone a questa deriva, a seguito di diverse segnalazioni documentate che violavano tutte le normative vigenti che regolamentano la composizione delle squadre di soccorso e l’istituzione dei ruoli, demandando di fatto il vigile coordinatore a svolgere funzioni superiori in maniera programmata e continuativa.

 USB Vigili del Fuoco Padova

FESTA DELLA REPUBBLICA DELLE BANANE E DEI PIAZZISTI

Padova – domenica, 02 giugno 2013

Cosa abbiamo da festeggiare ?
Cosa abbiamo da parare?

Lo chiediamo ai colleghi che ogni giorno prestano servizio con partenze ridotte, ai colleghi che guidano mezzi vecchi di 40 anni rischiando di rimanere fermi per strada.
Lo chiediamo ai colleghi che sono precari da una vita per i quali la possibilità di essere assunti è ancora un miraggio. 
Lo chiediamo ai colleghi che ogni giorno rischiano la loro pelle nonostante le carenze di un' amministrazione che spesso non sa gestire e spreca denaro pubblico.
Lo chiediamo ai colleghi ai quali vengono tolti Diritti e imposti solo doveri.
Lo chiediamo ai colleghi che si ritrovano senza assicurazione infortuni ma soprattutto lo chiediamo a quei "sindacalisti" che siedono ai tavoli di amministrazione dell'ONA
Ci pare assurdo dover ancora una volta denunciare una situazione grave e paradossale; ancora una volta chi dovrebbe prendere decisioni importanti nell'interesse dei lavoratori e della popolazione decide invece ancora di spendere denaro pubblico per una operazione di facciata.
USB Vigili del fuoco non ci sta a partecipare alla sfilata pomposa del 2 Giugno:metterci in bella mostra quando  le squadre di soccorso sono all'osso perché manca personale, quando non abbiamo i mezzi idonei  per  prestare soccorso tecnico urgente  con standard europei, quando le nostre prestazioni straordinarie sempre più ordinarie, vengono pagate con ritardi di mesi se non di anni.(sempre che vengano pagate).
E poi? E poi c'è qualche sindacato che a distanza di un anno (l'anno scorso aveva chiesto con forza l'ammissione alla parata del 2 Giugno del personale VVF sebbene la maggioranza fossero vigili volontari), fa un' esposto alla corte dei conti per il pagamento dei volontari quando si potrebbero mandare colleghi permanenti in servizio; forse  si sono dimenticati  che impiegando i colleghi in servizio si crea un depotenziamento del servizio di soccorso tecnico sul territorio nazionale.
Non importa se permanenti o volontari USB dice NO alla parata del 2 Giugno!!!!

per USB Vigili del Fuoco Regionale

Enrico Marchetto