R.L.S. Comando Provinciale di Padova

Prot 3/2012

A Dirigente Comando Provinciale

VV.F. Padova

Ing. Salvatore Demma

E, p.c.

Capo del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco

Vice Capo Dipartimento Vicario

ing. Alfio PINI

Direttore Interregionale V.V.F.

Veneto e Trentino Alto Adige

Ing. Leonardo Denaro

Ufficio Garanzia dei Diritti Sindacali

Viceprefetto Aggiunto Giuseppe CERRONE

Padova, 3 febbraio 2012

Oggetto:R.L.S., art. 47 TU 81/08

Da oltre due anni la scrivente USB ha fatto presente ai vari Dirigenti succeduti presso questo Comando di transizione la non legittimità della designazione degli RLS al Comando Provinciale dei Vigili del Fuoco di Padova.

Più volte abbiamo fatto notare come in base all’art. 47 comma 4 del D.Lgs 81/2008 il R.L.S. è eletto o designato nell’ambito delle Rappresentanze Sindacali (RSU o RSA) ed in assenza di tali rappresentanze, il RLS è eletto direttamente dai lavoratori dell’ azienda al loro interno.

Ricordando che le RSU sono decadute automaticamente allo scadere dei 3 (tre) anni dall’ultima elezione effettuata nei giorni 15-19 novembre 2004 (Lettera Circolare Urgente dell’Ufficio Coordinamento e Relazioni Esterne pro. N. S158/2/4 del 27 settembre 2004 a firma del Capo Dipartimento Morcone).

Con nostra comunicazione del 24 gennaio u.s.,oltre ad una richiesta di incontro, abbiamo chiesto per l' ennesima volta, come la presenza di un proprio rappresentante che possa entrare nel merito della verifica delle condizioni di lavoro sia fondamentale per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Come il diritto dei lavoratori a tutelare, giorno dopo giorno, il proprio lavoro a partire dalla sicurezza, ad aver voce nel rappresentare i problemi ed i bisogni all’interno del proprio posto di lavoro.

Riteniamo vista l’importanza e la delicatezza di tale incarico sia necessario dare informazione su quali sono i compiti, i diritti ed i doveri assegnati al Rappresentante per la sicurezza nei Luoghi di Lavoro e quali siano i diritti dei lavoratori che sono chiamati ad esprimersi per una scelta su chi nel tempo dovrà garantire l’igiene la salute e l’integrità fisica degli stessi, sarà consultato preventivamente nella valutazione dei rischi, l’individuazione – programmazione – realizzazione e verifica della prevenzione, esprime il parere nell’organizzazione dell’attività formativa diretta alle nuove tecnologie e attrezzature nei luoghi di lavoro, promuove l’elaborazione l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione di cui sopra, può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro e tanto … tanto altro ancora.

Purtroppo con i precedenti Dirigenti alle nostre richieste è seguito un diniego  e un temporeggiare degno delle peggiori Amministrazioni Pubbliche

Riteniamo la Vs. informativa prot. 2400 del 02/02/2012 non condivisibile  in quanto si chiedono 3 nominativi di personale (con urgenza) per poter accedere al corso in programma per fine mese, ignorando le nostre precedenti comunicazioni che comunque sono a conoscenza del funzionario addetto al servizio di prevenzione e protezione di questo Comando.

Inoltre la Vostra proposta di scelta urgente tra designazione e/o elezione è un vero e proprio attentato all' intelligenza in quanto stanchi ormai di ribadire che le RSU sono decadute nel 2007 e quindi l' unica via percorribile è quella di provvedere  ad una elezione democratica aperta a tutti non in quanto appartenenti ad una sigla sindacale ma in quanto lavoratori.

In attesa di urgente risposta si saluta distintamente.

Per USB PI Vigili del Fuoco Provinciale

AUSTERITY PER MOLTI MA NON PER TUTTI

 
 – giovedì, 02 febbraio 2012
 

Ministro dell'Interno
Prefetto Anna Maria CANCELLIERI

Sottosegretario di Stato all'Interno
dott. Giovanni FERRARA


Oggetto: Acquisto due nuovi fuoristrada Range Rover mod. Discovery.

Egregi,
nonostante continui e quotidiani appelli all'austerity in tempi di rovinosa crisi, come quelli che stiamo affrontando, nel quale anche i vigili del fuoco sono chiamati a contribuire, sotto l'aspetto salariale, dei rinnovi contrattuali (bloccati fino al 2017), con pensioni da fame, mezzi vetusti ed obsoleti, sedi di servizio inadeguate, inagibili ed al collasso, con ritardi di pagamenti annosi per le campagne boschive e per i servizi esterni, con decine di migliaia di precari, con ore ed ore di lavoro straordinari mai pagate per il personale impegnato alla ricerca dei dispersi sulle varie calamità (Concordia è solo l’ultimo in ordine di tempo).
Comprare due nuovissimi esemplari prodotti dalla Range Rover modello Discovery, con costi esorbitanti e spese di gestioni folli (solo per l'acquisto sono stati spesi oltre 60 mila euro ad unità, motorizzati con un tremila di cilindrata iper-energivoro “10 km/l” e con costi di gestione altissimi, bollo fissato a 661 euro ciascuno e spese assicurative a tre zeri, ecc.).
Questa O.S. ritiene che il tutto poteva essere digerito un pò meglio se la destinazione d'uso fosse il soccorso, invece meraviglia delle meraviglie, i due mezzi servono per scorrazzare all'interno di una città iper trafficata come Roma. Per il Capo Dipartimento, il Capo del Corpo ed il Capo della Direzione Centrale per l'Emergenza ed il Soccorso Tecnico.

Questa sontuosità ed inutile ostentazione di ricchezza degna di uno sceicco arabo, era proprio necessaria? 

USB Vigili del Fuoco

RIBADITA LA MANOVALANZA, FUORI DALLA COMMISSIONE GRANDI RISCHI.

Lavoratori,

Il Presidente del Consiglio ha firmato, su proposta del Capo Dipartimento della Protezione Civile, il decreto di nomina dei componenti della Commissione Nazionale per la previsione e la prevenzione dei grandi rischi, composto da 58 membri, ovvero la struttura di collegamento tra il sistema di Protezione Civile e la comunità scientifica.

Il Dipartimento della Protezione civile, prevede un'articolazione in cinque settori inerenti le singole categorie di rischio che interessano il nostro Paese: sismico, vulcanico, meteo-idrologico, idraulico e di frana; chimico, nucleare, industriale e trasporti; ambientale e incendi boschivi.

MA NIENTE VIGILI DEL FUOCO!

ECCO IL VERO RISULTATO DELL’OPERA SVOLTA DAI NOSTRI PREFETTI… NESSUN DIRIGENTE VVF E’ NELL’ELENCO DEI MEMBRI DI QUESTA IMPORTANTE COMMISSIONE!

Del resto abbiamo già capito quale è la posizione dei nostri capò…ccia, soldi solo per Loro naturalmente, e lavoro il più leggero possibile, con la formula del “senza obbligo di prestazione”, naturalmente!

Sicuramente questa manovra è sinonimo della grande considerazione che questi 148 Prefetti hanno dei lavoratori del Corpo e dei suoi Dirigenti, la maggior parte dei quali servono solo per servirli.

Visto che nel momento del bisogno siamo noi, sempre e comunque ad andare sul posto e a rischiare per la salvaguardia dell’incolumità pubblica del paese, è lesivo e contraddittorio tenerci fuori dalla “stanza dei bottoni” relegandoci alla funzione di mera manovalanza (leggi carne da macello).

Sicuramente, ci vogliono far morire tra le braccia del Comparto Insicurezza, con il petto pieno di stelle e borchie, con le tasche sempre più vuote, con le divise strappate e i mezzi con la sola marcia a spinta, consapevoli di essere noi il vero motore immobile della Protezione Civile.

Elezione Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza

Prot. 02/2012 del 24/01/12

A: Dirigente Provinciale VV.F. Padova

    Ing. Salvatore DEMMA

Padova, 24 gennaio 2012

Oggetto: Elezione Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza

Egregio Ingegnere,

La presenza di un proprio rappresentante che possa entrare nel merito della verifica delle condizioni di lavoro è fondamentale per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Come il diritto dei lavoratori a tutelare, giorno dopo giorno, il proprio lavoro a partire dalla sicurezza, ad aver voce nel rappresentare i problemi ed i bisogni all’interno del proprio posto di lavoro.

Già nel 2008,  RdB-USB nazionale aveva dapprima contestato l’individuazione del RLS all’interno delle RSU, in quanto tali soggetti hanno responsabilità giuridica ed aveva perorato la democratica elezione di tali figure anche  visto  che il passaggio al sistema pubblicistico, ha portato al decadimento delle RSU.

Si ritiene doveroso precisare che l’art. 47 -comma 4- del D.Lgs.81/2008 prevede che il RLS sia eletto o designato nell’ambito delle Rappresentanze Sindacali (RSU o RSA) ed in assenza di tali rappresentanze, il RLS è eletto direttamente dai lavoratori della azienda al loro interno.

In passato si è individuato tra le RSU provinciali gli RLS non tenendo conto che questi ultimi sono rappresentanti dei lavoratori senza alcun distinguo di sigla sindacale.

In rifermento al D.L.vo 81/2008 si chiede l’ aggiornamento degli R.L.S. del Comando Provinciale di Padova, aggiornamento messo in atto da altri comandi quali ad esempio Cremona, provvedendo ad una elezione democratica aperta a tutti non in quanto appartenenti ad una sigla sindacale ma in quanto lavoratori.

Riteniamo vista l’importanza e la delicatezza di tale incarico sia necessario dare informazione su quali sono i compiti, i diritti ed i doveri assegnati al Rappresentante per la sicurezza nei Luoghi di Lavoro e quali siano i diritti dei lavoratori che sono chiamati ad esprimersi per una scelta su chi nel tempo dovrà garantire l’igiene la salute e l’integrità fisica degli stessi, sarà consultato preventivamente nella valutazione dei rischi, l’individuazione – programmazione – realizzazione e verifica della prevenzione, esprime il parere nell’organizzazione dell’attività formativa diretta alle nuove tecnologie e attrezzature nei luoghi di lavoro, promuove l’elaborazione l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione di cui sopra, può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro e tanto … tanto altro ancora.

Confidando nella sua sensibilità a questo tema delicato quanto importante e determinante, la presente deve considerarsi anche come formale richiesta di convocazione per quanto espresso.

USB PI Vigili del Fuoco Provinciale

Impiego personale permanente per corso volontari

Prot. 01/2012

A: Dirigente Comando Provinciale

VV.F. PADOVA

Ing. Salvatore DEMMA

Padova, 21 gennaio 2012

OGGETTO: Impiego personale permanente per corso volontari

Spett.le Dirigente,

Diverse volte abbiamo fatto notare l’ alto numero di volontari e l’ inutilità di formare nuovi precari anche perchè non disponibili per l ‘unico distaccamento volontario in provincia.

La sottrazione di personale istruttore per lo svolgimento di questi corsi ha di fatto impoverito la formazione per il personale permanente. Inoltre negli ultimi tempi si delega personale non qualificato e non istruttore a compiti di docenza che, sebbene preparati e volenterosi non devono e non possono sostituire chi a questo compito è preposto.

Con la presente si chiede alla S.V. chiarimenti sull'impiego di personale permanente non qualificato e non istruttore per il corso per Vigili Volontari in fase di svolgimento presso questo Comando.

In attesa di riscontro si porgono distinti saluti.

USB PI Vigili del Fuoco Provinciale

Benvenuto tra NOI !

...comuni mortali abitanti di questo mondo infausto, che ancora ci sta a cuore la salute e l'incolumità della popolazione.


E' di questa mattina la notizia che il Ministro dell'Ambiente On. Corrado Clini ha “toccato con mano” la situazione di chi in Italia presta la sua opera per portare soccorso alla popolazione in difficoltà o in balia di una qualsiasi catastrofe naturale o anche provocata dall'uomo stesso.


Il riferimento è all'ultima tragedia in ordine cronologico che è accaduta in Italia: il recupero dei passeggeri o delle salme della COSTA CONCORDIA.

Stamane il Ministro ha affermato che tutti gli uomini che stanno prestando la loro opera per il salvataggio delle persone intrappolate nella nave Costa Concordia incagliata nelle acque antistanti l'Isola del Giglio, lo stanno facendo a titolo volontario poiché, i tagli inferti con inaudita ferocia dalle ultime finanziarie, non lasciano spiraglio ad alcuna speranza di pagamento delle ore prestate in più dovute a straordinari causa carenza vergognosa di personale mai assunto o mai regolarizzato con umano contratto di lavoro.

Si spera, ha comunicato il Ministro, che si possano trovare le risorse per poter finanziare il recupero delle persone, per scongiurare un disastro ambientale, per la messa in sicurezza della nave e per il recupero della stessa anche in accordo con la compagnia di navigazione.

Solo noi di USB che abbiamo rigettato in ogni modo e sin da subito i vomitevoli tagli orizzontali fatti ai Vigili del Fuoco ma non solo, oggi possiamo francamente dire al Ministro: BENVENUTO TRA NOI!

Benvenuto tra noi che ci stiamo preoccupando, a differenza di chi ha legiferato e legifera tutt'ora, di fornire alla popolazione un servizio di soccorso pubblico degno di questo nome, benvenuto nello Stato di cui dovremmo essere Sovrani che ignora sistematicamente qualsiasi forma di Prevenzione in favore poi di interventi postumi costosissimi che gravano in modo insopportabile sulle tasche di tutti.

Dopo le sue parole di presa di coscienza non ci aspettiamo le solite medaglie di cui già si parla per i soliti EROI che altro non fanno che compiere il loro onesto lavoro; se proprio ci volete chiamare EROI lo siamo per colpa vostra e di tutti i governi che Vi hanno preceduti che altro non hanno fatto che tagliare risorse e costringerci a fare veri e propri miracoli per tirare avanti facendoci inventare ogni giorno un modo per uscire in soccorso con il minimo degli standard di sicurezza.

Dopo questa presa di coscienza, si dia da fare soprattutto con la sua collega del Ministero dell'Interno On. Anna Maria Cancellieri, che ignora sistematicamente i nostri appelli, e non ascolta la nostra voce; la voce di tutti gli Italiani che in caso di tragedia si aspettano il nostro arrivo.



USB P.I. Vigili del Fuoco Regionale

Corso CS 40% 2008 Sede Comando Provinciale VVF Padova parte 2

A: Direttore Interregionale VVF
Veneto e Trentino A.A.
Ing. Leonardo DENARO
E,p.c.
Direzione Centrale per la Formazione
Ing. Gregorio AGRESTA
Comandante Reggente
Comando Provinciale VVF Padova
Ing. Loris MUNARO
Ufficio Garanzia dei Diritti Sindacali
Viceprefetto Aggiunto Giuseppe CERRONE

Padova, 16 dicembre 2011

OGGETTO: Corso CS 40% 2008 Sede Comando Provinciale VVF Padova

Spett.li Dirigenti,

non può dirsi iniziato nel migliore dei modi il corso di cui all’oggetto; la nostra comunicazione del 12 dicembre u.s. nella quale veniva segnalata la mancanza di una sistemazione logistica dei discenti e dell’improvvisazione che a Padova la fa da padrona, non è stata recepita integralmente dal Comando Provinciale sede didattica del passaggio alla qualifica di Capo Squadra.
Ci fa sorridere la dichiarazione di un Funzionario del Comando che al distaccamento di Abano Terme si sta bene per via delle terme e per la tranquillità, quando si crea un vero e proprio disagio ai colleghi costretti ad attendere la cena delle 20.30 in sede centrale per poi portarsi al distaccamento che, ricordiamo, durante gli interventi nel territorio di competenza non è presidiato da personale e quindi inaccessibile.
Contrariamente da come si evince da disposizione di servizio n.26 del 14 dicembre u.s. (di cui si allega copia), la richiesta di alloggio da parte del personale corsista non è improvvisa, ma già segnalata da Disposizioni Ministeriali, della Direzione Interregionale Veneto e T.A.A. esuccessivamente dal Comando di Padova con odg. 628 del 5 dicembre u.s..
Crediamo inoltre che, oltre al disagio per i discenti, ci sia un aggravio di spese per l’Amministrazione considerato il consumo di carburante, non per le attività improrogabili legate alle attività di soccorso ma per una carenza del Comando di Padova.
In attesa di una seria, attenta ed immediata valutazione della situazione, non solo improvvisando, si saluta distintamente.

Per USB P.I.-VV.F. Provinciale

Corso CS 40% 2008 Sede Comando Provinciale VVF Padova

A: Direttore Interregionale VVF

Veneto e Trentino A.A.

 Ing. Leonardo DENARO

E,p.c.                                                                                                                 

Direzione Centrale per la Formazione
Ing. Gregorio AGRESTA

Comandante Reggente

Comando Provinciale VVF Padova

Ing. Loris MUNARO

Ufficio Garanzia dei Diritti Sindacali
Viceprefetto Aggiunto Giuseppe CERRONE

Padova, 12 dicembre 2011

OGGETTO: Corso CS 40% 2008 Sede Comando Provinciale VVF Padova

Spett.li Dirigenti,

spiace dover segnalare come questo Comando non abbia provveduto alla sistemazione logistica del personale inviato in missione presso questa sede, anche alla luce delle disposizioni impartite da Dirigenti Provinciali i quali autorizzano l’uso del mezzo solo per il lunedì e per il venerdì.

In fretta e furia personale operativo ha provveduto a sistemare n. 11 colleghi in camerate situate al terzo piano, occupando la camerata per personale femminile (tuttora in servizio), senza però aver a disposizione un armadietto, lenzuola e un minimo di pulizia.

Come sempre l’organizzazione era ed è ancora materia sconosciuta e che si basa sull’improvvisazione.

Riteniamo giusta l’idea di istituire a Padova un polo didattico ma purtroppo constatiamo che tutte queste belle idee, sono e rimangono un sogno.

In attesa di disposizioni scritte e non solo post-it dai capiturno si saluta distintamente

           Per USB P.I.-VV.F. Provinciale

odg 623 del 30 novembre 2011

A: Dirigente Reggente Comando Provinciale

VV.F. PADOVA

 Ing. Loris MUNARO

Padova, 7 dicembre 2011

OGGETTO: ODG. 623 del 30 novembre 2011

Spett.le Dirigente,

appare evidente che il dl.81/08 impone al datore di lavoro adeguati momenti formativi in specifiche occasioni; appare altresì evidente che quanto da Lei segnalato con l’ ordine del giorno numero 623 del 30 novembre 2011, del quale comprendiamo lo spirito visto il momento di crisi ma non ne condividiamo il contenuto, è sovente frutto anche di momenti autodidattici con attrezzature altamente professionali, se bastasse leggersi il manuale delle istruzioni, potremmo evitare di fare il corso SA1 o il corso di PG !

Come USB riteniamo che non esistano i tuttologi e che proprio questa figura sta facendo scendere di professionalità il C.N.VV.F., pertanto con la presente si richiede di prevedere per il 2012 adeguati momenti formativi con personale idoneo (personale permanente già individuato a suo tempo e interpellando le ditte costruttrici) delle varie attrezzature professionali soggette di questa valutazione da parte del Comando.

Inoltre sarebbe auspicabile che la formazione fosse supportata anche da personale tecnico ognuno per le proprie competenze e che gli istruttori professionali siano impiegati durante i turni di servizio per la formazione del personale permanente e non per corsi volontari.

USB VVF Provinciale

PERCHE’ NON SI DIVENTA CAPI SQUADRA O CAPI REPARTO?

– mercoledì, 30 novembre 2011
 

Lavoratori,

partendo dal presupposto che:

• l'Amministrazione è interessata solo all’analisi di un bilanciamento delle "perdite", cioè valuta chi di tutti noi può essere più o meno sacrificato, per il bene della stessa;
• per questo motivo la stessa ha come forma mentis una consolidata mentalità del "sacrificio";
• tale mentalità serve per sviluppare qualsiasi tipo di azione da compiere da parte dell’Amministrazione verso i nostri confronti…cioè…a chi non tocca essere trasferito o a chi invece si;
• sempre la nostra Amm.ne verifica l’eventuale sede di servizio con più o meno posti, oppure quanti devono passare di qualifica e quanti no ecc. ecc………;

affermiamo che la proiezione per una qualsiasi scelta di sede di servizio o sede di servizio disponibile dovrebbe essere, a Loro modo di pensare, in funzione di un criterio logico-gestionale, volto a tutelare l’Amministrazione. Quindi capite bene che tutto ciò che noi a priori pensiamo sia logico, può non essere attuato perché è con la testa dell’Amministrazione che dobbiamo pensare.

Ad aiutare l’Amministrazione in questa impresa si mette in moto il meccanismo del “gioco delle parti” con alcuni Sindacati, dove da subito emerge la natura stessa delle due parti sociali. Una cura i propri interessi (Amministrazione), l’altra cerca il modo più semplice per farci digerire la polpetta (Sindacati). Ma poiché tra il pensiero dell’Amministrazione e la realtà che ci circonda si crea un vero e proprio Conflitto, cioè il lavoratore viene schiacciato, ecco che entra in gioco il Sindacato Conflittuale (USB) che non vuole far digerire la polpetta al lavoratore ma lo vuole difendere.

Noi non accettiamo un'Amministrazione che ci taglia la possibilità di carriera e ci obbliga a decenni di attesa prima d’aver possibilità d’accesso ad una qualifica superiore, ed inoltre ci obbliga ad abbandonare casa quando avanziamo di carriera, ed è per questo che la USB a tutte le riunioni ha detto una cosa chiara e semplice:

• MORATORIA TOTALE SUI PASSAGGI DI QUALIFICA;
• PASSAGGI DI QUALIFICA SUL POSTO DI RESIDENZA;
• NO ALLA LEGGE 252 che è quella legge che prevede al suo interno che nasca il DL. 217;
• NO AL DL217 perché se dobbiamo sempre andare in deroga, cioè creare un documento o circolare ministeriale che ci permetta di non applicare questo Decreto Legislativo, vuol dire che non funziona e quindi perché dobbiamo tenercela visto che ci crea solo danni???

Sappiamo che nei Comandi di tutta Italia non ci sono ne Capi Squadra ne Capi Reparto ed i Vigili Coordinatori fanno tutto, e questo lo sa anche l’Amministrazione ma non ha interesse a migliorare le cose perché pensano solo a curare i propri interessi.

Loro per giustificare il fatto che non mandano tutti i Capi Squadra a casa, dicono: perché se questi se ne vanno i Comandi di prima assegnazione rimangono senza, e chiedono ai Sindacati di capire il momento difficile sia del Paese sia dell’Amministrazione, ed i Sindacati accettano perché sono comprensivi e coscienziosi.(!)

Noi che siamo un Sindacato Conflittuale che tutela i Lavoratori, NON ACCETTIAMO QUESTA SOLUZIONE DELL’AMMINISTRAZIONE e vogliamo soluzioni rapide per tutti coloro che si ritrovano a dover svolgere mansioni superiori senza nessuna tutela giuridica e senza giusta remunerazione. Perché la colpa che i Capi Reparto non esistano più, dei Capi Squadra che fanno i funzionari di servizio senza essere pagati come tali, dei Vigili Coordinatori che fanno un servizio che va dal vecchio Ausiliario al Capo Turno di servizio, senza soldi e tutela giuridica, dei Vigili Discontinui che sono solo carne da macello…. La colpa è dell’Amministrazione che cura solo i propri interessi dettati dalla politica di turno.

Vorremo solo invitare i colleghi che in questi giorni (anni e ANNI) sono alle prese con i passaggi di qualifica, di rileggere le proposte della USB sullo sviluppo delle carriere e le modifiche apportate (meglio sarebbe rigettarla) alla 217/05! Solo come propria cultura ed informazione!

USB … il SINDACATO!

USB Vigili del Fuoco

Pulizia all’ interno delle sedi di servizio

A: Dirigente Reggente Comando Provinciale

VV.F. PADOVA

 Ing. Loris MUNARO

Padova, 30 novembre 2011

OGGETTO: Pulizia all’ interno delle sedi di servizio

Spett.li Dirigenti,

Con la presente la scrivente organizzazione sindacale chiede di effettuare delle verifiche sugli adempimenti contrattuali del servizio pulizie della sede centrale e dei distaccamenti.

Tale richiesta deriva dalla mancata fornitura di materiale e attrezzature idonei alla pulizia dei locali.

Certi di un interessamento si porgono distinti saluti.

USB VVF Provinciale

Progetti “Cadetteria dei Vigili del Fuoco” – “Progetto Ambiente Sicuro Infanzia”

Padova – lunedì, 28 novembre 2011

Dirigente Reggente Comando Provinciale

VV.F. PADOVA

Ing. Loris MUNARO

E, p.c. Direttore Interregionale Veneto e Trentino A.A.

Ing. Leonardo DENARO

Ufficio Garanzia dei Diritti Sindacali

Vice Prefetto Aggiunto Giuseppe CERRONE

OGGETTO: Progetti “Cadetteria dei Vigili del Fuoco” – “Progetto Ambiente Sicuro Infanzia”

Spett.le Dirigenti,

Questo Comando, da sempre, è particolarmente attento alle relazioni esterne e all’immagine del Corpo Nazionale.

I progetti “Cadetteria dei Vigili del Fuoco” e “Progetto Ambiente Sicuro Infanzia” sono validi progetti; riteniamo giusto illustrare alle nuove leve il lavoro che quotidianamente svolge un vigile del fuoco, far provare a loro delle piccole simulazioni di intervento e spiegare i pericoli che corrono quotidianamente in casa, a scuola ecc.

Promuovere l’ immagine del Corpo Nazionale attraverso queste iniziative merita un plauso, bene parlare alle nuove generazioni ma…………… il Capo del Corpo taglia su tutto vigilanze, missioni ecc ; per ultima la nota che chiede una razionalizzazione delle spese non essenziali ai fini delle attività istituzionali, compreso l’impiego di veicoli di servizio e materiale, che dovrebbe essere limitato esclusivamente all’ adempimento di obblighi istituzionali inderogabili ma non taglia mai sulle iniziative che fan far punteggio e carriera ai dirigenti !

Alla luce di tutto ciò chiediamo con quali fondi si intenda organizzare i progetti in oggetto.

USB P.I. Vigili del Fuoco Provinciale