Obblighi, doveri, subordinazione ecc.
per i lavoratori ……. e lui ?
Lavoratori,
venerdì scorso
abbiamo ricevuto risposta dalla Direzione Interregionale Veneto e Trentino AA in
seguito alla nostra richiesta di ritiro
immediato dell’ odg 492 del 23/12/13 con oggetto svolgimento corso USAR L.
Per prima cosa
ci preme ricordare la centralità della formazione nello sviluppo professionale
del vigile del fuoco e l’ importanza di investire in questo ambito sia come
corsi , sia come mantenimenti. Ringraziamo il Direttore Ing Romano per averci fornito una risposta in tempi brevi, confermandoci
quello che già sapevamo e che non era stato recepito o meglio forse ignorato
dal dirigente di Padova che anche questa
volta ha agito di testa sua. Un dirigente provinciale che non recepisce ahinoi
disposizioni del superiore dipartimento oppure si crede lui il capo del corpo
nazionale!
La risposta del
direttore, in seguito all’ applicazione delle circolari DCESTEM 5/2013 e
DCESTEM 01/2011 stabilisce che i comandi del Veneto assicurino in
prima risposta , in caso di mobilitazione , n. 6 sez operative versione
alluvione e n.4 versione sisma e che in fase di avvicendamento possano configurarsi
indifferentemente nell’ una o nell’ altra. Risulta necessario che il sistema di
soccorso USAR sia tra le conoscenze di tutto il personale del CNVVF anche per
quanto concerne l’ ordinaria attività di soccorso.
La Direzione
infine chiarisce il modo di svolgimento del modulo formativo in oggetto e smentisce
il carattere coercitivo pensato in
ambito locale dal nostro dirigente. Si chiarisce infatti che la
somministrazione dei moduli formativi USAR L a tutti i comandi provinciali
rientra nell’ ambito della ordinaria attività addestrativa con l’ impiego degli
istruttori opportunamente formati.
Cari colleghi ci
sembra chiaro che "ordinaria attività addestrativa " non corrisponde
all’ essere obbligati a un rientro
fuori turno e con la beffa di non essere nemmeno retribuiti ma con recupero
delle ore.
Come Organizzazione Sindacale non vogliamo che si
rinunci alla formazione, tutt’altro, auspichiamo che il Comando ci
convochi al più presto per l’ organizzazione annuale in ambito provinciale; ad
oggi solo un’ informativa è pervenuta
che per la nostra O.S. (probabilmente non per le altre) è poco. A questo punto
crediamo che al dirigente non interessi molto la programmazione della
formazione del personale cosa invece sentita molto. Siamo ormai stanchi di
ribadirlo che trattasi di organizzazione del lavoro e quindi materia di
contrattazione.
Ancora una volta ci schieriamo con voi e sempre lo faremo ogni qualvolta si
vorranno imporre scelte e modi lesivi della nostra dignità di lavoratori.
Desideriamo proteggere il nostro tempo libero che ci appartiene e deve essere
rispettato e tutelato a tutti i costi nell’ interesse della nostra salute e
delle nostre famiglie.
ORA STA A TE DECIDERE:
PIEGARTI A 90° OPPURE PASSARE A USB…A TESTA ALTA
USB
VVF Provinciale
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